Paradoks juniora: dlaczego cyfrowe pokolenie boi się jutra? [PODCAST]

Czy najbardziej cyfrowe pokolenie naprawdę czuje się gotowe na przyszłość pracy? Dane OLX Praca pokazują, że niekoniecznie. Młodzi specjaliści częściej niż starsi pracownicy negatywnie oceniają wpływ sztucznej inteligencji na swoją karierę, a tylko część z nich czuje się przygotowana na nadchodzące zmiany.

W najnowszym odcinku podcastu OLX Know How Kamil Szabłowski rozmawia z Pawłem Świderskim, dyrektorem sprzedaży OLX Europe, o paradoksie juniora. To sytuacja, w której pokolenie najbliżej technologii jednocześnie najmocniej odczuwa niepewność związaną z jej rozwojem. Dawniej głównym przeciwnikiem osób wchodzących na rynek pracy było bezrobocie. Dziś jest nim także technologia, której przyszłych możliwości nie potrafimy jeszcze przewidzieć.

Rozmowa dotyczy także mitów na temat młodych pracowników. Z danych przywoływanych w podcaście wynika, że choć młodzi częściej rozważają zmianę pracy, nie podejmują takich decyzji pochopnie. Zmiana bywa dla nich emocjonalnym kosztem, a etykieta „skoczków” często więcej mówi o stereotypach niż o realnych motywacjach najmłodszego pokolenia.

To odcinek dla pracodawców, menedżerów i HR-owców, którzy chcą lepiej zrozumieć młodych kandydatów i pracowników. Bo przyszłość pracy nie będzie należała wyłącznie do tych, którzy znają technologię, ale do tych, którzy potrafią uczyć się, adaptować i mądrze łączyć doświadczenia różnych pokoleń.

W rozmowie poruszane są wątki z wystąpienia Pawła Świderskiego na konferencji I <3 HR. OLX Praca był partnerem głównym tego wydarzenia.