Dla szukających rozwojowej pracy, dział kadr może być dobrym rozwiązaniem. Obowiązki w dziale kadrowo-płacowym związane są z rekrutacją, sprawami pracowniczymi i szkoleniami.
Czym zajmuje się dział kadr? Opis kluczowych obowiązków działu kadrowego
Przykładowe obowiązki specjalisty ds. kadr to:
- rekrutacja nowych pracowników;
- organizowanie szkoleń;
- organizowanie imprez integracyjnych;
- wybieranie benefitów pracowniczych;
- rozwiązywanie konfliktów;
- monitorowanie poziomu zadowolenia pracowników;
- kreowanie wizerunku firmy na rynku pracy;
- przygotowywanie umów;
- naliczanie urlopów i innych dni wolnych;
- wyliczanie wynagrodzeń;
- przygotowywanie, prowadzenie i zarządzanie dokumentacją pracowniczą;
- obsługa systemów kadrowych;
- rozliczanie zwolnień lekarskich;
- zgłoszenia i wysyłanie deklaracji do ZUS, urzędu skarbowego, GUS albo PFRON.
Zarobki w branży kadrowej w 2025
Zarobki w dziale kadr zależą od stanowiska, doświadczenia pracownika, polityki płacowej danego przedsiębiorstwa oraz regionu, a nawet miasta. Zdecydowanie najwyższe pensje dostają osoby z Warszawy, Krakowa lub Wrocławia, a niższe w małych miejscowościach.
Wg danych zgromadzonych przez portal wynagrodzenia.pl. miesięczna pensja doświadczonego specjalisty ds. personalnych (mediana) wynosi ok. 7700 zł brutto. Młodszy pracownik zatrudniony w kadrach otrzymuje ok. 6300 zł.
Z kolei zarobki miesięczne kierowników działu kadr i płac wynoszą średnio ok. 12500 zł brutto.
Kwalifikacje potrzebne na stanowiska kadrowe
Wymagania na specjalistę kadr zależą od stanowiska i firmy. Zwykle konieczna jest praktyczna znajomość prawa pracy, kodeksu cywilnego, przepisów płacowo-kadrowych oraz doświadczenie w dziale kadr. Przy czym nie zawsze wymagane jest wykształcenie kierunkowe. Zatrudnienie w działach kadrowych otrzymują często psycholodzy, socjolodzy albo ekonomiści.
Najważniejsze kompetencje niezbędne na stanowisku specjalisty ds. kadr to: empatia, jasna komunikacja, umiejętność pracy w zespole, inkluzywność, czyli poszanowanie i akceptacja dla każdego człowieka, umiejętności negocjacyjne, niezbędne w sytuacjach konfliktowych oraz przy ustalaniu warunków zatrudnienia i zwolnienia pracowników, elastyczność, sumienność, odpowiedzialność.
Jak rozpocząć pracę w HR? Jeśli spełniamy wymagania podane w ogłoszeniu, należy wysłać swoje CV i czekać na zaproszenie na rozmowę.
Praca dział kadr, kadry – oferty pracy w Twojej okolicy
Oferty pracy w HR można znaleźć w popularnych serwisach ogłoszeniowych np. OLX Praca albo stronach internetowych konkretnych firm. Pierwsza opcja jest dla tych, co szukają ogólnie pracy w działach kadr. W anonsach znajdziemy wymagania na dane stanowisko oraz informacje jak wygląda rekrutacja HR-owców w danej firmie.
