Coraz więcej firm korzysta dziś z pomocy specjalistów ds. ludzkich, czyli tak zwanych HR managerów. Pracownicy ci zajmują się kadrami i płacami, pomagając przedsiębiorcom budować zintegrowane i efektywne zespoły. Szukasz pracy na takim stanowisku? Zapoznaj się z ofertami dostępnymi w naszym serwisie ogłoszeniowym!
Trendy i perspektywy na rynku pracy w branży HR
Rosnące zainteresowanie usługami HR business partnerów to jeden z trendów, które kształtują współczesny rynek pracy. Firmy nie mogą sobie dziś pozwolić na negatywny wizerunek wśród swoich własnych pracowników, toteż chętnie korzystają z pomocy profesjonalistów. Mogą oni z jednej strony zajmować się sprawami kadrowymi, a z drugiej pełnić funkcję rekruterów czy headhunterów rozwijających zespół. Mają też ogromne znaczenie dla budowy employer brandingu w firmie.
Rynek pracy w samej branży zasobów ludzkich podlega z kolei takim trendom jak rozwój technologii i automatyzacja. W efekcie działy HR robią coraz lepszy użytek z systemów HRMS (Human Resources Management System) czy dobrodziejstw sztucznej inteligencji. Warto też zauważyć, że wskutek przemian, które nastąpiły przy okazji pandemii koronawirusa, organizacje chętniej zatrudniają koordynatorów i administratorów HR w trybie zdalnym lub hybrydowym.
Ścieżki kariery w obszarze zasobów ludzkich
HR to dość szeroki sektor oferujący zatrudnienie w wielu różnych przedsiębiorstwach i modelach współpracy. Kandydat może zdecydować się między innymi na:
- Rekrutacje – poszukiwanie, identyfikowanie i zatrudnianie nowych pracowników. Specjaliści ds. rekrutacji mogą zajmować się zarówno pozyskiwaniem kandydatów czy prowadzeniem procesów kwalifikacyjnych, jak i oceną dopasowania aplikantów do wymagań stanowiska.
- Rozwój organizacyjny i szkolenia – osoby zainteresowane rozwojem zawodowym innych pracowników mogą wyspecjalizować się w organizacji szkoleń. Wdrażają wówczas różne programy szkoleniowe np. z zakresu umiejętności miękkich i monitorują postępy zespołu. Mogą też pełnić funkcję specjalistów ds. BHP.
- Rozliczenia i benefity – projektowanie, zarządzanie i monitorowanie systemów wynagradzania oraz pakietów świadczeń dla pracowników. Specjaliści w tym obszarze zajmują się obsługą kadrową firmy, a więc analizują rynki płacowe, tworzą polityki zarobków i doradzają w sprawach pracowniczych.
- Stanowisko HR Business Partner – polega na wspieraniu działów biznesowych w realizacji celów organizacyjnych poprzez dostarczanie rozwiązań HR dostosowanych do ich potrzeb. Ścieżka kariery jako HR Business Partner obejmuje bliską współpracę z kierownictwem i menedżerami w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz doradztwo w kwestiach personalnych i strategicznych.
- Analizowanie danych HR – specjaliści ds. analizy danych HR zajmują się zbieraniem i interpretacją informacji związanych z pracownikami w celu wsparcia procesów decyzyjnych. Taka ścieżka kariery wymaga umiejętności analitycznych, znajomości odpowiednich narzędzi i technik oraz zdolności do przekładania danych na praktyczne rozwiązania biznesowe.
Kluczowe umiejętności
Praca w branży HR wymaga przede wszystkim empatii i dobrze rozwiniętych umiejętności interpersonalnych. Nie sposób wyobrazić sobie kariery w zasobach ludzkich bez zdolności słuchania i mówienia tak, aby inni chcieli słuchać. Niezbędne kwalifikacje obejmują też m.in.:
- zdolność zarządzania czasem,
- umiejętność rozwiązywania problemów,
- umiejętność pracy zespołowej,
- znajomość przepisów z zakresu prawa pracy,
- zdolności negocjacyjne,
- komunikatywność,
- charyzmę,
- uporządkowanie i doskonałą organizację.
Praca w HR a posiadane doświadczenie zawodowe
Nigdy nie jest za wcześnie (ani za późno), aby znaleźć zatrudnienie w HR. Jeśli nie masz niezbędnego doświadczenia zawodowego, możesz zacząć od stażów lub praktyk. Stanowiska asystentów oferują przede wszystkim przedsiębiorstwa specjalizujące się właśnie w zarządzaniu zasobami ludzkimi dla innych firm – a więc na przykład agencje HR.
Kandydaci z odpowiednim doświadczeniem mogą już wykonywać obowiązki pełnoprawnych pracowników działu personalnego. Albo zostają w agencjach HR-owych, albo zaczynają pracę w wewnętrznych zespołach różnych organizacji. Zajmują się umowami, a także komunikacją i budowaniem relacji pomiędzy pracownikami.
Osoby z najszerszymi kompetencjami i najbogatszą wiedzą w zakresie HR mogą dostać awans na stanowisko dyrektora ds. zasobów ludzkich, kierownika ds. wynagrodzeń i benefitów czy konsultanta (eksperta) ds. HR w przedsiębiorstwie.
Porady dla poszukujących pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Poszukiwanie pracy w HR najlepiej zacząć od portalu OLX. Czekają tu na Ciebie liczne ogłoszenia z całej Polski. Z łatwością znajdziesz wśród nich atrakcyjną propozycję dla siebie. Przeglądając oferty pracodawców, zwróć uwagę na:
- typ umowy (np. umowa o pracę, kontrakt B2B, umowa zlecenie itd.),
- model pracy (praca zdalna, praca w biurze, praca hybrydowa),
- tryb zatrudnienia (praca stała, praca tymczasowa, praca dodatkowa),
- wymiar czasu pracy (pełen etat, pół etatu itd.),
- stanowisko i zakres obowiązków,
- wynagrodzenie,
- wymagania.
Kiedy znajdziesz już odpowiadającą Ci ofertę pracy w HR, skontaktuj się z rekruterem i prześlij mu swoje CV. Od zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną dzieli Cię tylko jedno kliknięcie!
