Zastępca Kierownika Działu Kadr i Płac

Dla naszego klienta - stabilnej i rozpoznawalnej firmy produkcyjnej - prowadzimy rekrutację na stanowisko, które ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania działu kadr i płac. 

Zakres obowiązków:

• Wspieranie Kierownika Działu w planowaniu i koordynacji pracy zespołu,

• Nadzór nad poprawnością dokumentacji kadrowo-płacowej oraz list płac,

• Wdrażanie usprawnień zwiększających efektywność i rozwój kompetencji w zespole,

• Doradztwo merytoryczne z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,

• Sporządzanie i weryfikacja deklaracji (ZUS, PIT, GUS, PFRON, PPK),

• Śledzenie zmian w przepisach i ich wdrażanie w praktyce,

• Współpraca z działem HR i innymi działami w strukturze firmy,

• Przygotowanie dokumentacji na potrzeby audytów i kontroli.

Oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe, 

• Min. 3 lata doświadczenia w kadrach i płacach i min. 

• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków pracowniczych,

• Praktyczna znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. TETA, SAP) oraz MS Excel,

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem,

• Komunikatywność i umiejętność współpracy na różnych szczeblach,

• Inicjatywa, samodzielność i gotowość do wprowadzania zmian,

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. komunikatywnym.

Oferta:

• Bogaty pakiet benefitów, obejmujący m.in. opiekę medyczną Medicover, kartę sportową Medicover Sport oraz dodatkowe ubezpieczenie,

• Szansa na rozwój zawodowy i angażowanie się w kluczowe projekty personalne,

• Współpraca w zgranym zespole pełnym ekspertów,

• Możliwość realizacji kreatywnych pomysłów i wdrażania innowacyjnych rozwiązań w różnych obszarach biznesowych,

• Elastyczna forma pracy w modelu hybrydowym po zakończeniu procesu wdrożenia.