Specjalista / Specjalistka ds. Komunikacji

JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).

Dla naszego Klienta – Polskiego Związku Wynajmu i Leasingu Pojazdów (PZWLP), kluczowej organizacji branżowej rynku flotowego w Polsce reprezentującej największe firmy wynajmu i leasingu pojazdów​– prowadzimy rekrutację na stanowisko Specjalisty / Specjalistki ds. Komunikacji.

PZWLP od ponad 20 lat wyznacza standardy, edukuje rynek i realnie wpływa na rozwój sektora motoryzacyjnego. Poszukujemy osoby, która dołączy do kameralnego biura Związku i usprawni jego pracę poprzez przejęcie oraz rozwój działań komunikacyjnych, organizacyjnych i administracyjnych.

Będziesz współtworzyć komunikację wiodącej organizacji NGO sektora wynajmu i leasingu pojazdów, realizować Strategię 2025+, promować prestiżowe raporty branżowe, webinary i współorganizować flagowe wydarzenia, w tym Konferencję Branżową i Galę Nagród PZWLP.

Zakres zadań i obowiązków:

• Opracowanie i realizacja strategii komunikacyjnej PZWLP.
• Samodzielne prowadzenie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej organizacji.
• Tworzenie komunikatów prasowych, stanowisk oraz komentarzy eksperckich.
• Redakcja i dystrybucja newslettera do członków i partnerów Związku.
• Budowanie oraz utrzymywanie relacji z mediami i dziennikarzami.
• Reagowanie na sytuacje ad hoc i kryzysowe związane z komunikacją organizacji.
• Planowanie i prowadzenie komunikacji w kanałach PZWLP (www, LinkedIn, Facebook, YouTube) we współpracy z agencjami zewnętrznymi.
• Tworzenie i realizacja kalendarza publikacji oraz dbanie o spójność wizerunkową.
• Koordynacja kampanii płatnych w mediach we współpracy z partnerami.
• Wsparcie administracyjne biura (nadzór nad obiegiem dokumentów, baza kontaktów, składki członkowskie).
• Organizacja konferencji prasowych i wydarzeń branżowych we współpracy z zewnętrznymi agencjami i partnerami Związku.
• Obsługa komunikacyjna eventów oraz reprezentowanie PZWLP podczas spotkań i wydarzeń w terenie.

Nasze oczekiwanie:

• Doświadczenie w komunikacji, PR, mediach lub dziennikarstwie.
• Umiejętność tworzenia treści eksperckich i informacyjnych.
• Doświadczenie w prowadzeniu kanałów social media i strony internetowej.
• Znajomość pracy z mediami i kalendarzem publikacji.
• Dobra organizacja pracy i samodzielność.
• Komunikatywność i inicjatywa.
• Samodzielność i odpowiedzialność.
• Odporność na stres i elastyczność.
• Kreatywność oraz umiejętność pracy przy wydarzeniach medialnych.
• Gotowość do wyjazdów i pracy w terenie.

Oferujemy:

• Pracę w stabilnej, opiniotwórczej organizacji, która realnie kształtuje rynek motoryzacyjny w Polsce.
• Dużą samodzielność i realny wpływ na rozwój komunikacji PZWLP oraz możliwość realizowania własnych pomysłów w PR i marketingu.
• Udział w prestiżowych projektach: raporty branżowe, webinary, Studia flotowe, Konferencja Branżowa i Gala Nagród.
• Budowanie relacji z topowymi mediami i liderami rynku mobilności.
• Formę współpracy: UoP lub B2B, z wynagrodzeniem uzależnionym od posiadanego doświadczenia.
• Premię roczną opartą o KPI (do równowartości jednego wynagrodzenia).
• Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej (biuro: Warszawa, ul. Rejtana) w komfortowych godzinach 9:00–17:00.

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora. Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679). Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora. Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia). Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.