Specjalista/Specjalistka ds. Kadr i Płac

SANATORIUM UZDROWISKOWE BIAVITA AUGUSTÓW

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

• kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników i zleceniobiorców (łącznie ok 80 osób)

• weryfikacja i rozliczanie czasu pracy

• sporządzanie deklaracji do ZUS, US, PFRON, PPK oraz przygotowywanie sprawozdań do GUS,

• kontrola terminów oraz ważności szkoleń z zakresu BHP, badań lekarskich,

• przygotowywanie raportów i zestawień

WYMAGANIA

• wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy lub ekonomii

• minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku

• praktyczna znajomość prawa pracy, przepisów podatkowych i ubezpieczeń społecznych

• znajomość programu Comarch Optima, Płatnik

• umiejętność obsługi MS Office

• doświadczenie w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń

• terminowość i odpowiedzialność

ZAPEWNIMY CI

• Przyjazną atmosferę pracy opartą na wzajemnym szacunku i zaufaniu, w pełnym entuzjazmu, profesjonalnym zespole hotelarzy

• stabilne zatrudnienie w wiarygodnej i dynamicznie rozwijającej się firmie 

• szkolenia oraz możliwości rozwoju i poszerzania swojej wiedzy

• program wdrożenia zawodowego w nowe obowiązki oraz wsparcie ze strony przełożonego i współpracowników

• możliwość korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i grupowego ubezpieczenia 

• zniżki i rabaty pracownicze na usługi hotelowe w sieci Grupy Satoria

• aktywny wkład w rozwój uznanej na rynku marki

Administratorem Państwa danych osobowych BiaVita Polska S.A. z siedzibą w Białymstoku przy ul.Marii Skłodowskiej – Curie 14.

Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji.

Przetwarzanie danych osobowych będzie prowadzone zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.

W każdej chwili mogą Państwo cofnąć zgodę na przetwarzanie danych osobowych, ale cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

Przysługuje Państwu prawo do:

• żądania od administratora dostępu do Państwa danych osobowych;

• sprostowania danych osobowych

• usunięcia danych osobowych;

• ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

• wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania;

• przenoszenia danych

• wniesienia skargi do organu nadzorczego.

Dane osobowe będą przetwarzane przez okres prowadzenia rekrutacji na aplikowane stanowisko, a dane dodatkowe nie dłużej niż do momentu cofnięcia zgody.

Jeżeli kandydat wyrazi zgodę jego dane osobowe mogą być przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji. Dane wówczas będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu przetwarzania jednak nie dłużej niż 24 miesiące.

Podanie przez Państwa danych osobowych w ramach aplikacji ma charakter obligatoryjny gdyż ich podania wymagają przepisy Kodeksu Pracy (Pracodawca ma prawo ich żądania), a w przypadku innych nieobligatoryjnych danych podanych w CV np.: dotyczących zainteresowań, czy zdjęcia kandydata, ich podanie ma charakter dobrowolny, przy czym podanie danych obligatoryjnych jest niezbędne do zawarcia z Państwem umowy o pracę.

Przekazywanie danych poza EOG może odbyć się tylko i wyłącznie na podstawie odrębnej zgody.