Specjalista ds. kadr i płac

Poszukuję Specjalisty ds. kadr i płac.

Bardzo proszę o nie wysyłanie aplikacji niezgodnych w wymaganiami.

Wynagrodzenie do ustalenia uzależnione od posiadanych kwalifikacji.

Wymagania:

 Wykształcenie średnie lub wyższe

 Bardzo dobra znajomość programów kadrowo–płacowych (Płatnik, Symfonia) - wymóg konieczny.

 Mile widziana znajomość programu kadrowo-płacowego Impuls.

 Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.

 Praktyczna znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, również znajomość rozliczania właścicieli JDG jak również jednoosobowych wspólników spółek.

 Umiejętność obsługi pakietu MS Office (Word, Excel).

 Mile widziane umiejętności rozliczania czasu pracy kierowców.

 Dokładność, terminowość, dobra organizacja czasu pracy i umiejętność pracy w zespole.

Zakres obowiązków:

 Prowadzenie dokumentacji kadrowej:

• Przygotowywanie i archiwizowanie dokumentów pracowniczych, w tym umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń.

• Sporządzanie ewidencji czasu pracy, urlopów, absencji chorobowych.

• Obsługa procesu zatrudniania nowych pracowników i rozwiązywania stosunku pracy.

 Obliczanie wynagrodzeń:

• Kalkulowanie pensji, premii, nadgodzin, świadczeń dodatkowych.

• Przygotowywanie list płac i zapewnianie terminowych wypłat wynagrodzeń.

• Obliczanie i rozliczanie zaliczek na podatek dochodowy oraz składek ZUS.

 Obsługa dokumentów związanych z ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi:

• Sporządzanie deklaracji ZUS (ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA).

• Rejestracja i wyrejestrowanie pracowników w ZUS.

• Przygotowywanie rocznych deklaracji PIT-11 dla pracowników.

 Przygotowanie i wysyłka deklaracji podatkowych:

• Sporządzanie miesięcznych oraz rocznych deklaracji podatkowych, w tym PIT-4,

  PIT-8C, PIT-11.

• Współpraca z Urzędem Skarbowym w zakresie rozliczeń podatkowych.

• Sporządzanie deklaracji do PFRON, PPK, GUS.

 Bieżące doradztwo kadrowo-płacowe:

• Udzielanie wsparcia klientom biura rachunkowego w kwestiach związanych z prawem pracy i przepisami płacowymi.

• Monitorowanie zmian w przepisach prawnych dotyczących kadr i płac.

 Współpraca z innymi działami:

• Ścisła współpraca z działem księgowości w zakresie przygotowania raportów i analiz

  wynagrodzeń.

• Obsługa kwestii związanych z kontrolami ZUS, PIP oraz innymi instytucjami.

Osoba do kontaktu:

Aneta Klimczyk