REKRUTER KIEROWCÓW praca zdalna BRAK SPRZEDAŻY tylko rekrutacja

REKRUTER KIEROWCÓW praca zdalna

OGŁOSZENIE WYŁĄCZNIE DLA OSÓB Z DOŚWIADCZENIEM I WYNIKAMI W REKRUTACJI KIEROWCÓW.

BRAK SPRZEDAŻY USŁUG – TYLKO REKRUTACJA KANDYDATÓW

Forma zatrudnienia: umowa o prace, umowa zlecenie lub umowa B2B,

Wynagrodzenie: podstawa + plan premiowy + prowizja za każdego zatrudnionego kierowcę.

KIM JESTEŚMY?

Profesjonalny Kierowca to lider w rekrutacji zawodowych kierowców kat. C+E, spedytorów i kadry TSL. Działamy skutecznie w całej Europie, oferując klientom sprawdzonych pracowników, a kandydatom — bezpieczną i legalną pracę.

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy osoby energicznej, komunikatywnej i samodzielnej, która chce realnie wpływać na rynek pracy w branży transportowej.

TWOJE ZADANIA:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych kierowców,

• przygotowywanie i publikacja ogłoszeń,

• kontakt telefoniczny z kandydatami, weryfikacja doświadczenia i dokumentów,

• stała współpraca z zespołem operacyjnym,

• raportowanie postępów i efektywności.

 Uwaga: nie prowadzisz sprzedaży usług ani pozyskiwania klientów - tylko rekrutacja kandydatów.

SZUKAMY OSOBY, KTÓRA:

• posiada doświadczenie w rekrutacji kierowców minimum 12 miesięcy – warunek konieczny,

• biegle porusza się w social mediach i zna mechanizmy docierania do kandydatów,

• potrafi prowadzić rozmowy rekrutacyjne i budować trwałe relacje z kandydatami,

• zna branżę transportową i specyfikę pracy kierowców,

• swobodnie korzysta z komputera, edytorów tekstu i prostych systemów do obsługi kandydatów,

• posługuje się językiem polskim na poziomie minimum B1; mile widziana znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego.

OFERUJEMY:

• stałą podstawę miesięczną z planem do realizacji + prowizję za każdego zatrudnionego kandydata,

• forma zatrudnienia do ustalenia: umowa o prace, umowa zlecenie lub umowa B2B,

• elastyczny czas pracy liczy się efekt, nie godziny,

• pełne wsparcie: szablony ogłoszeń, systemy, baza kandydatów, onboarding,

• możliwość rozwoju i awansu w strukturze firmy,

• dobrą atmosferę, realny wpływ na działania i brak sztywnej hierarchii.