R-GOL: Młodsza Księgowa / Młodszy Księgowy

R-GOL: Młodsza Księgowa / Młodszy Księgowy

Miejsce: OSTRÓDA

Godziny pracy: 7:30-15:30

R-GOL.com to największy piłkarski sklep internetowy w Polsce. Ogromny wybór sprzętu wszystkich liczących się producentów, profesjonalna obsługa i atrakcyjne ceny - sprawiły, że wybierają nas tysiące miłośników futbolu.

Największą wartością w R-GOL są fantastyczni ludzie, którzy tworzą na co dzień pozytywną, piłkarską atmosferę oraz posiadają ekspercką wiedzę. Staramy się być maksymalnie blisko piłkarzy na każdym poziomie. R-GOL ma być jak dobry kolega z szatni lub znajomy z „orlika” zarówno dla profesjonalistów, półprofesjonalistów, piłkarskich adeptów, jak i amatorów.

Do działu Księgowości poszukujemy dwóch osób, które w świecie finansów poruszają się z lekkością Messiego między obrońcami, a księgowe zestawienia to dla nich codzienna „rozgrywka”. Szukamy osób, które chcą się rozwijać, nie boją się wyzwań i są gotowe umacniać swoją rolę w naszej Drużynie.

Interesujące wyzwania na stanowisku:

• Wprowadzanie dokumentów do systemu księgowego

• Kontrola poprawności formalnej i rachunkowej dokumentów

• Współpraca z działem zakupu i operacyjnym w celu wyjaśniania rozbieżności w fakturach

• Realizacja zadań zgodnie z bieżącymi potrzebami działu księgowego

• Księgowanie operacji w ramach kont rozrachunkowych

Masz to w sobie?

• Wykształcenie minimum średnie (preferowane kierunki: finanse i rachunkowość)

• Min. roczne doświadczenie w pracy w księgowości

• Znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel

• Umiejętność sporządzania prostych zestawień i raportów

• Znajomość systemu MS Dynamics Business Central) będzie dodatkowym atutem

• Umiejętność komunikacji i organizacji własnej pracy

• Umiejętność analitycznego myślenia

• Terminowość, samodzielność, wysoka kultura osobista

• Język angielski będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

• interesującą pracę, stwarzającą możliwości rozwoju zawodowego,

• pozytywną atmosferę pracy w pomocnym, radosnym i energicznym zespole,

• szacunek do wszystkich współpracujących z nami osób - niezmiennie od 25 lat,

• BENEFITY:

  Wczasy pod gruszą | Karty lunchowe | Kawa i herbata | Ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach | Dofinansowanie Medicover Sport | Szkolenia | Pożyczka 0% | Premia świąteczna | Nagrody jubileuszowe.

 CV prosimy przesyłać przez portal OLX.

 Informacja o kanale do zgłaszania naruszeń (Ustawa o sygnalistach) 

Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 r., informujemy, że w R-GOL Sp. z o.o. obowiązuje procedura zgłaszania naruszeń prawa. Zgodnie z przepisami, każdy kandydat ma prawo do: 

• Dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa poprzez dedykowaną platformę: r-gol.liniaetyki.com 

• Zachowania poufności swoich danych osobowych 

• Ochrony przed działaniami odwetowymi 

• Otrzymania informacji zwrotnej o podjętych działaniach 

Szczegółowa procedura zgłaszania naruszeń jest dostępna na stronie internetowej spółki. 

Dane i kontakt do administratora oraz Inspektora Ochrony Danych 

Administratorem Danych Osobowych jest od R-GOL Sp. z o. o. z siedzibą w Ostródzie, Górka 3D (14-100). Kontakt z nami jest możliwy korespondencyjnie na podany adres siedziby. Administrator danych powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się korespondencyjnie pod adresem powyżej, z dopiskiem: Inspektor Ochrony Danych lub na adres e-mail: IODmałpaR-GOL.com

Cele i podstawy prawne 

Dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach: 

• realizacji bieżącej rekrutacji, gdy oferujemy umowę o pracę – wówczas podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy, regulujące zbieranie danych od kandydata do pracy w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w zw. z art. 22(1) § 1 Kodeksu Pracy), jednak wyłącznie w zakresie, w jakim podajecie dane objęte tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Państwa oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku,

• realizacji bieżącej rekrutacji, gdy oferujemy umowę o pracę, ale podajecie Państwo podczas procesu rekrutacji także inne dane, niż wymienione powyżej – dane te są przetwarzane na podstawie Państwa zgody – art. 6 ust 1 lit. a) RODO,

• realizacji bieżącej rekrutacji, gdy oferujemy współpracę w formie innej niż umowa o pracę (np. umowa zlecenia, umowa B2B) – podstawą przetwarzania takich danych jest podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy (art. 6 ust 1 lit. b) RODO), ponieważ kodeks pracy nie ma zastosowania,

• ewentualnego udziału w przyszłym procesie rekrutacyjnym –  dane te są przetwarzane na podstawie Państwa zgody – art. 6 ust 1 lit. a) RODO,

• dla ustalenia warunków zawarcia umowy, a ponadto w związku z ewentualnym ustaleniem i dochodzeniem roszczeń lub obroną przed roszczeniami, co stanowi uzasadniony interes Administratora – art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. 

Okres przechowywania 

Dane osobowe: 

• z procesu rekrutacji będą przechowywane przez okres trwania rekrutacji, a po jej pozytywnym przejściu – CV będzie mogło trafić do akt pracowniczych i będzie przechowywane zgodnie z czasem przechowywania akt pracowniczych (dla umowy o pracę) lub będzie przechowywane wraz z zawartą umową, do końca okresu przedawnienia roszczeń z nią związanych (dla innych umów cywilnoprawnych),

• w przypadku negatywnej rekrutacji, dane zostaną usunięte po jej zakończeniu, chyba że będą przechowywane przez czas wymagany dochodzeniem, obroną, ustaleniem roszczeń,

• w przypadku wyrażenia zgody na przyszłe rekrutacje – będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy od dnia ich przesłania.  

Dostęp osób upoważnionych i odbiorcy 

Dane osobowe będą ujawnione pracownikom lub współpracownikom Administratora, jak też następującym kategoriom odbiorców: podmiotom udzielającym wsparcia Administratorowi na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, w zakresie zwłaszcza usług rekrutacyjnych, IT, doradczych. 

Administrator funkcjonuje w grupie przedsiębiorstw, stąd spółki należące do spółek powiązanych z Administratorem mogą również być odbiorcą Danych osobowych kandydata. 

W związku z korzystaniem przez Administratora z dostawców systemów IT w tym służących do przechowywania danych, możliwy jest transfer Danych osobowych Kandydata poza EOG. W zależności od dostawcy, Administrator transfer danych opiera na decyzji Komisji Europejskiej stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony danych lub zawartych z dostawcą standardowych klauzulach umownych. 

Przysługujące uprawnienia 

Jako kandydat posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. 

Jako kandydat masz również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych), gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy RODO. 

Dobrowolność podania danych i konsekwencje ich niepodania 

Podanie danych w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach, ponieważ bez danych osobowych nie jesteśmy w stanie prawidłowo przeprowadzić rekrutacji.  

 Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w ww. celach jest dobrowolne i w każdym czasie można ją odwołać.  

Profilowanie

Twoje dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.