Pracownik sortowni

Nasz klient -  to lider w nowoczesnych rozwiązaniach logistycznych w Polsce. Firma specjalizuje się w dostarczaniu przesyłek kurierskich oraz obsłudze Paczkomatów®, które stały się najwygodniejszą formą odbioru i nadawania paczek. Dynamicznie się rozwija, inwestując w nowe technologie i innowacyjne usługi, dzięki czemu codziennie wspiera miliony klientów w całym kraju. Poszukuje:

Stanowisko: Pracownika sortowni paczek

Adres: Inwestycyjna 7, Sosnowiec

Opis stanowiska:

• sortowanie przesyłek zgodnie z wytycznymi,

• rozładunek i załadunek paczek,

•  dbanie o płynny przepływ towaru w magazynie,

•  kontrolę przesyłek pod względem zgodności i uszkodzeń,

•  utrzymanie porządku na stanowisku pracy.

Wymagamy:

• Gotowość do podjęcia pracy od zaraz

• Doświadczenie  na podobnym stanowisku mile widziane – ale nie jest konieczne

• Umiejętność pracy w szybkim tempie i odporność na stres

Oferujemy:

• Elastyczną współprace – zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie

• Atrakcyjna stawka – 31 zł brutto za każdą godzinę pracy

• Start od zaraz – nie czekasz, zaczynasz pracę natychmiast

• System nocny – praca tylko na nocnych zmianach

Dołącz do naszego zespołu i rozwijaj swoje umiejętności w branży produkcyjnej. Aplikuj już dziś! Kontakt: 88*****87

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora. Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679). Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora. Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia). Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.