Pracownik produkcji - 2 zmiany! - UoP bezpośrednio z firmą!

JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).

Aktualnie prowadzimy stałą rekrutację dla międzynarodowej firmy zajmującej się produkcją nowoczesnych systemów rurowych wykorzystywanych w sieciach ciepłowniczych.

Poszukujemy osób chętnych do pracy przy produkcji w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku. Zakład nie jest duży – praca odbywa się w kameralnym zespole i przyjaznej atmosferze, z wykorzystaniem nowoczesnych technologii.

Miejsce pracy: Piotrkówek Mały k. Ożarowa Maz.

Oferta:

• Bezpośrednie zatrudnienie przez firmę na podstawie umowy o pracę.
• 6000 zł brutto miesięcznie na okresie próbnym, a po jego zakończeniu – 6500 zł brutto​.
• Premia uznaniowa do 500 zł miesięcznie.
• Praca na dwie zmiany: 6:00–14:00 i 14:00–22:00.
• Dodatki pieniężne m.in. za posiadane uprawnień UDT i znajomość języków obcych​.
• Praca w nowoczesnej, nowo otwartej hali produkcyjnej w kameralnym zespole i przyjaznej atmosferze.
• Karta Multisport i prywatna opieka medyczna.
• Premie świąteczne.
• Stabilna, długoterminowa praca.

Zadania:

• Obróbka systemów rurowych: docinanie i zgrzewanie elementów stalowych oraz plastikowych rur PEX.
• Wypełnianie podzespołów izolacyjną pianą PUR.
• Prace pomocnicze na produkcji.

Wymagania:

• Doświadczenie w pracy na produkcji.
• Dokładność i zaangażowanie.
• Dyspozycyjność do pracy na dwie zmiany.

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora. Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679). Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora. Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia). Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.