Pracownik Magazynu

Opis stanowiska

·         Przyjęcie towaru

·         Uzupełnianie automatu Vendingowego zgodnie z raportami doładowań 2 razy w tygodniu w godz. 7:00 – 15:00

·         Odpowiedzialność za stany magazynowe

·         Nadzór nad stanami magazynowymi

Wymagania

·         Dobra organizacja pracy własnej

·         Zaangażowanie w powierzone obowiązki

Oferujemy

·         Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie

·         Praca w Firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

·         Możliwość rozwoju

·         Miłą i przyjazną atmosferę

Miejsce pracy

·         74-320 Barlinek ul. Fabryczna 2

·         Firma Metpol

Wynagrodzenie

·         System rozliczania godzinowego

·         Stawka 30 zł/h netto

I N F O R M A C J A

MJM Feel Safe Sp. z o.o. Sp. K. z siedzibą w Bydgoszczy  informuje, iż dokumenty aplikacyjne od kandydatów na wolne stanowiska pracy przyjmuje wyłącznie w ramach ogłaszanych przez siebie naborów.

W związku z powyższym dokumenty aplikacyjne (życiorys, cv itp.) złożone lub przesłane poza procedurą ogłoszonych naborów pozostaną bez rozpatrzenia. Informujemy jednocześnie, że nie odsyłamy dokumentów, a wszelkie dokumenty aplikacyjne przesłane drogą elektroniczną lub tradycyjnie poza procedurą ogłoszonych naborów zostaną niezwłocznie zniszczone lub usunięte zgodnie z wewnętrznymi regulacjami.

W związku z art. 13 RODO informuję, iż:

1.    Administratorem Pani/Pana* danych osobowych jest MJM Feel Safe Sp. z o.o. Sp.k. w Bydgoszczy, ul. Łowicka 3a, 85-776 Bydgoszcz, nr KRS 0000471812, a współadministratorem jest MJM Property Management Sp. z o.o., 85-776 Bydgoszcz, nr KRS: 0000468619.

2.    W sprawach ochrony Pani/Pana* danych osobowych i realizacji swoich praw z Administratorem można się skontaktować pod następującym adresem poczty elektronicznej:  sekretariat(małpa)mjm.pl lub pisemnie na adres wskazany w pkt.1.

3.    Pani/Pana* dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb przeprowadzenia i rozstrzygnięcia rekrutacji oraz jeśli została wyrażona na to zgoda także przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora – w celu :

a) podjęcia działań na Pani/Pana* żądanie przed zawarciem umowy o pracę – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO

b) wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze wynikających z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974r., zgodnie art. art. 6 ust. 1 lit. c RODO,

c) Pani/Pana* dane osobowe inne niż wymienione w art. 221 § 1 Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. mogą być przetwarzane zgodnie art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO na podstawie udzielonej zgody.

4.    Pani/Pana* dane osobowe przechowywane będą przez okres tej rekrutacji, po jego zakończeniu wszelkie dokumenty aplikacyjne będą zniszczone w ciągu 7 dni, a w przypadku wyrażenia zgody na dalsze rekrutacje przez okres 1 roku.

5.    Administrator może udostępniać Pani/Pana dane osobowe wyłącznie podmiotom uprawnionym do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa,  jak również podmiotom współpracującym w procesie rekrutacji, podwykonawcom, czyli podmiotom, z których Administrator korzysta przy przetwarzaniu Pani/Pana danych osobowych, w tym w szczególności podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi informatyczne, serwisowe, kancelariom prawniczym, operatorom pocztowym i firmom kurierskim.

6.    Posiada Pani/Pan* prawo do żądania od Administratora:

a) dostępu do Pani/Pana* danych osobowych – w granicach art. 15 RODO,

b) sprostowania Pani/Pana* danych osobowych – w granicach art. 16 RODO,

c) usunięcia Pani/Pana* danych osobowych – w granicach art. 17 RODO,

d) ograniczenia przetwarzania Pani/Pana* danych osobowych – w granicach art. 18 RODO,

e) cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które zostało wykonane na podstawie zgody, przed jej cofnięciem, jeżeli Administrator na tej właśnie podstawie przetwarzał Pani/Pana* dane osobowe.

7.    Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w przypadku stwierdzenia naruszenia przetwarzania Pani/Pana danych osobowych.

8.    Podanie przez Panią/Pana* danych osobowych nie jest obowiązkowe, ale jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego.

9.    Administrator nie ma zamiaru przekazywać Pani/Pana* danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.

10. Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym profilowane.