Performance Specialist – Meta & Google Ads

Jeśli...

• Masz za sobą kampanie, które faktycznie zarabiały

• Klient i jego wynik są dla Ciebie ważniejsze niż panel reklamowy

• Czujesz, że możesz więcej niż tylko "wrzucać budżet do Adsów"

To ta oferta może zmienić Twój tryb pracy na dobre.

O nas (krótko i konkretnie)

Jesteśmy MKgrow – butikową agencją growth marketingu dla e-commerce i B2B. Pracujemy z markami, które chcą rosnąć szybko i rozsądnie. Wchodzimy głęboko w model biznesowy klienta, budujemy strategię, dowozimy performance.

Nie klepiemy landingów. Nie obsługujemy dropshippingu. Nie robimy "na oko".

Szukamy konkretnej osoby do kampanii, które mają skalować przychód, nie ego klienta.

Zakres obowiązków

• Tworzenie, prowadzenie i skalowanie kampanii Meta Ads i Google Ads

• Współtworzenie strategii performance

• Optymalizacja kampanii w oparciu o dane

• Testowanie hipotez i wyciąganie wniosków (CBO vs ABO, broad vs stacked, SKAG vs DSA – Ty decydujesz)

• Koordynacja działań z grafikami, analitykami, copywriterami i klientem

• Raportowanie wyników i rekomendowanie działań – po ludzku, bez slangu

Kogo szukamy

• Minimum 1,5 roku doświadczenia w kampaniach performance

• Meta Ads – kampanie dla e-commerce, znajomość CAPI, katalogu, broadów

• Google Ads – search, shopping, Performance Max, retargeting

• Myślenie jak przedsiębiorca, nie jak "mediaspecjalista"

• Umiejętność analizy i pracy na danych

• Komunikatywność – potrafisz rozmawiać z klientem, nie tylko raportować

• Praca zadaniowa, samodzielna, z umiejętnością ustalania priorytetów

• Chęć rozwoju i udziału w budowie większej całości

Co oferujemy

• Budżety, na których da się pracować (5–50 tys. zł miesięcznie)

• Dostęp do analityka i grafika – nie robisz wszystkiego sam

• Jasne cele, szybki feedback, konkretne statusy

• Możliwość udziału w budowie strategii klienta

• Praca z firmami, które naprawdę chcą rosnąć

• Stałe wsparcie zespołu – gramy zespołowo

Stawka: 7000 – 9000 zł netto (B2B) + premia za wyniki Tryb pracy: 100% zdalny, statusy w normalnych godzinach Start: jak najszybciej, ale z głową

Proces rekrutacji

• Wypełnij krótki formularz lub odezwij się na maila

• Rozmowa online (30–40 min)

• Mini-case: "jak skalowałbyś klienta X?"

• Decyzja i onboarding