Operatorka/Operator Wózka Widłowego (Magazyn Główny)

To my, Żabka Polska! Tworzymy sieć sklepów, które codziennie upraszczają życie milionom Polaków.

Dołącz do nas i pracuj z nami w Centrum Logistycznym w Tychach.

Masz uprawnienia do obsługi wózków wydane przez Urząd Dozoru Technicznego i doświadczenie? To super! Aplikuj!

Nie masz doświadczenia? A może masz doświadczenie, ale nie posiadasz aktualnych uprawnień UDT? To nie przeszkoda - aplikuj, z nami rozwiniesz swoje kompetencje.

Szukasz swojej pierwszej pracy? Aplikuj, z Żabką możesz dobrze rozpocząć swój skok w karierę!

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego

• atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze + premia miesięczna, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy)

• dodatek transportowy

• niezbędną odzież roboczą

• dofinansowanie zajęć sportowych

• prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twoich bliskich

• ubezpieczenie na życie

• owoce

• parking dla pracowników

• program rekomendacji pracowników

• bogaty pakiet socjalny, m.in.: family day, spotkania integracyjne, paczki na święta

• możliwość rozwoju poprzez udział w szkoleniach oraz w ramach rekrutacji wewnętrznych

Nasze wymagania

• gotowość do pracy w systemie III-zmianowym w systemie równoważnym

• komunikatywność i umiejętność pracy w zespole

• dokładność, odpowiedzialność, uczciwość

• umiejętność pracy pod presją czasu

Twój zakres obowiązków

• obsługa wózka widłowego (bocznego) wysokiego składowania typu reach truck

• rozładunek i załadunek towaru z/do samochodów dostawczych przy pomocy wózka widłowego

• transport towaru w obszarze całego magazynu

• obsługa skanera

• inwentaryzacja towaru

• kontrola stanów magazynowych

Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest Żabka Polska sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Stanisława Matyi 8, 61-586 Poznań. Z Administratorem danych można się skontaktować poprzez adres e-mail sekretariat(at)zabka.pl, telefonicznie pod numerem +48 618 563 700 lub pisemnie na adres siedziby Administratora.

Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się poprzez adres e-mail IOD(at)zabka.pl w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych.

Pani / Pana dane osobowe pozyskane w toku procesu rekrutacji będą przetwarzane:

w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem rekrutacji, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z przepisami Kodeksu pracy); w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę cywilną – podstawą prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest podjęcie działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit b RODO), a w zakresie w jakim podał(a) Pan/Pani także dane fakultatywne – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

w celu weryfikacji posiadanych przez Panią / Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panią / Panem;

w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO), polegający na możliwości obrony swoich interesów gospodarczych przez Administratora.

Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.

Pani / Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez Administratora, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej niż przez 24 miesiące. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani / Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie wymagane przez przepisy prawa.

Każdą z wyrażonych zgód można wycofać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych Administrator prosi o wycofywanie zgód drogą pisemną lub elektroniczną np. na adres personalny(at)zabka.pl.

Przysługuje Pani / Panu prawo: dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a w zakresie w jakim Pani / Pana dane osobowe są przetwarzane na podstawie zgody w sposób zautomatyzowany prawo do przenoszenia danych osobowych.

Przysługuje Pani / Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, gdy uzna Pani / Pan, że przetwarzanie Pani / Pana danych osobowych narusza przepisy RODO.

Przysługuje Pani / Panu prawo do zgłoszenia sprzeciwu względem przetwarzania danych osobowych w celu określonym w punkcie d) i e) powyżej, z przyczyn związanych z Pani / Pana szczególną sytuacją.

W przypadku preferowania przez Panią / Pana zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę podanie danych osobowych jest wymagane przez przepisy prawa, w tym przede wszystkim przez Kodeks pracy. W przypadku preferowania przez Panią / Pana zatrudnienia w oparciu o umowę cywilną, podanie danych jest dobrowolne jednak niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy. Konsekwencją niepodania danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani / Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych niewymaganych przepisami prawa podanie danych jest dobrowolne.