Monter Spawacz TIG

O firmie:

LeasingTeam Group to największa w Polsce grupa spółek doradztwa personalnego oparta wyłącznie na polskim kapitale, działająca w sektorze zarządzania zasobami ludzkimi. Od ponad dekady realizujemy strategiczne projekty, wspierając przedsiębiorstwa krajowe i międzynarodowe, średniej wielkości firmy oraz instytucje publiczne. Naszą misją jest efektywne łączenie kandydatów z organizacjami, aby obie strony mogły osiągać trwały sukces na rynku pracy. Cenimy profesjonalizm, zaangażowanie oraz rozwój, tworząc środowisko sprzyjające realizacji ambitnych celów.

Opis stanowiska:

Poszukujemy zaangażowanej osoby na stanowisko Monter/Spawacz TIG, która będzie miała okazję pracować przy montażu gotowych podzespołów zgodnie z dokumentacją techniczną oraz montażu komponentów metalowych wykonanych ze stali nierdzewnej. Codzienne zadania obejmują wykonywanie prostych prac hydraulicznych, takich jak instalacja baterii i odpływów w zlewach. Kluczowym elementem pracy będzie spawanie metodą TIG stali nierdzewnej – w tym skręcanie, szczepienie elementów oraz spawanie cienkich blach o grubości od 0,6 mm do 2,0 mm. Oferujemy również możliwość przyuczenia do spawania metodą TIG, co daje szansę na rozwój i podniesienie kwalifikacji zawodowych.

Wymagania:

• Wykształcenie minimum zawodowe w zawodach mechanik, ślusarz lub elektryk,
• Doświadczenie zawodowe w firmie produkcyjnej od 6 miesięcy do 1 roku,
• Umiejętność czytania i interpretacji rysunków technicznych,
• Znajomość obsługi narzędzi warsztatowych,
• Podstawowa znajomość spawania metodą TIG oraz chęć do dalszego doszkolenia w tym zakresie,
• Sumienność i dokładność w realizacji powierzonych obowiązków.

Co oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia zawodowego – szczegółowe warunki omówimy podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
• System premiowy – miesięczne premie do 20% podstawowego wynagrodzenia oraz premia roczna,
• Pakiet socjalny, w tym wczasy pod gruszą oraz bony świąteczne,
• Dostęp do bogatego pakietu benefitów pozapłacowych, takich jak pakiet sportowy, pakiet medyczny oraz grupowe ubezpieczenie na życie,
• Opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie zdrowotne.

Proces rekrutacji:

• Nowy: Dokładna analiza i selekcja nadesłanych aplikacji pod kątem spełnienia wymagań,
• Rozmowa kwalifikacyjna: Spotkanie z przedstawicielem działu HR oraz menedżerem działu technicznego, podczas którego będziesz mógł/mogła zaprezentować swoje kompetencje oraz omówić oczekiwania względem stanowiska.

Zachęcamy do przesyłania aplikacji za pomocą formularza aplikacyjnego – to pierwszy krok do rozpoczęcia owocnej współpracy!