Młodszy Specjalista ds. HR / Junior Talent Acquisition

Szukamy Osoby z Charakterem do Rekrutacji sprzedażowej

Stanowisko: Junior Rekruter

Jeśli lubisz kontakt z ludźmi, masz dobrą gadkę, potrafisz ogarniać kilka rzeczy naraz i chcesz rozwijać się w HR — to może być dokładnie ta praca ;)

Do naszego działu szukamy energicznej i komunikatywnej osoby, która wesprze nas w rekrutacjach do działu sprzedaży. Tu naprawdę nie ma nudy — pracujemy z ludźmi, których trzeba „wyłapać”, „wyczuć” i czasem delikatnie sprawdzić, czy faktycznie są tak dobrzy, jak w swoim CV ;)

Twoje zadania (czyli supermoce w praktyce):

• selekcjonowanie CV i wyłapywanie prawdziwych talentów,

• umawianie rozmów rekrutacyjnych (telefonicznie i mailowo),

• aktywne wyszukiwanie kandydatów (LinkedIn, portale ogłoszeniowe),

• prowadzenie rozmów wstępnych — sprawdzanie, czy kandydat ma „flow” do sprzedaży,

• wspieranie rekrutera prowadzącego — będziesz jego prawą ręką,

• dbanie o świetne doświadczenia kandydatów (chcemy, żeby po rozmowie mówili „to było to!”).

Kogo szukamy?

Osoby, która jest:

• komunikatywna, konkretna i naturalnie kontaktowa,

• szybka w działaniu i lubi ogarniać tematy do końca,

• nie boi się zadzwonić i dopytać,

• mile widziane: doświadczenie w sprzedaży, obsłudze klienta lub rekrutacji,

• dobrze zorganizowana i pozytywna w codziennej pracy.

Co oferujemy?

• stabilne godziny pracy: pon–pt, 8:00–16:00,

• wynagrodzenie 5 000 – 7 000 zł (w zależności od doświadczenia — naprawdę można się dogadać),

• onboarding, szkolenia wewnętrzne i realne wsparcie,

• możliwość awansu na samodzielnego rekrutera,

• podwyżki za wyniki, nie za obietnice,

• normalną, zdrową atmosferę — zero korpo-bajzlu,

• realny wpływ na rozwój działu sprzedaży i struktury firmy,

• wszystkie narzędzia do pracy (laptop, telefon),

• biuro z pięknym widokiem na panoramę Warszawy — Bysławska 82, tuż przy PKP Falenica.

Brzmi jak Ty?

Wyślij nam swoje CV — nie musi być idealne, ale musi być prawdziwe. Talent, energia i chęć do działania są tu ważniejsze niż 10 lat doświadczenia na papierze.