Marketing Manager / E-commerce Marketing Lead

POSZUKUJEMY! Marketing Manager / E-commerce Marketing Lead

Lokalizacja: Warszawa (priorytet) + wyjazdy do Gdańska (ok. 3–4 dni/miesiąc)

Forma: UoP / B2B Start: styczeń 2026

1) Kim jesteśmy i co robimy?

Detailing House to jedna z wiodących firm w Polsce w branży auto detailingu. Prowadzimy sklep internetowy, sklepy stacjonarne oraz centra szkoleniowe, dostarczając profesjonalne kosmetyki, akcesoria i rozwiązania zarówno dla pasjonatów, jak i zawodowych studiów detailingu.

Nie jesteśmy zwykłym sklepem. Testujemy produkty, edukujemy klientów i budujemy realną wartość merytoryczną rynku – od doboru chemii, przez techniki pracy, aż po rozwój biznesów detailingowych. Pracujemy z wieloma markami, ale stawiamy na własne know-how, doświadczenie zespołu i bezpośredni kontakt z klientem.

Dynamicznie się rozwijamy – rośnie e-commerce, sieć sklepów (szczególnie w Warszawie) oraz potrzeba spójnego, dojrzałego marketingu, który nadąży za skalą firmy i ambicjami zespołu.

2) Kogo poszukujemy

Szukamy Marketing Managera / E-commerce Marketing Leada, czyli osoby, która:

• będzie z nami na stałe (pełen etat),

• weźmie odpowiedzialność za marketing jako całość (plan → priorytety → egzekucja → dane → wnioski),

• potrafi postawić zasady i hierarchię, żeby marketing nie był „workiem na wrzutki” z innych działów,

• połączy content z wynikiem e-commerce (a nie tylko „ładne posty”).

To nie jest rola „montażysty” ani „wykonawcy rolek”. To rola osoby, która pociągnie marketing w firmie.

3) Czego od takiej osoby oczekujemy?

W praktyce oczekujemy, że uporządkujesz i poprowadzisz marketing w 3 obszarach:

A) Plan i organizacja (koniec chaosu)

• zbudujesz i utrzymasz jeden spójny dokument marketingu (wizja, filary treści, zasady, KPI),

• przygotujesz content plan minimum 6–8 tygodni do przodu,

• rozpiszesz i będziesz prowadzić kalendarz promocyjny (święta, akcje sezonowe, Black Friday itd.),

• ustawisz proces: kto zgłasza potrzeby marketingowe, jak, kiedy i kto zatwierdza (żeby inne działy nie wrzucały zadań „samozwańczo”).

B) E-commerce i performance (marketing ma dowozić wynik)

• rozumiesz i potrafisz prowadzić/koordynować Meta + Google,

• umiesz czytać dane, estymować i decydować: zwiększamy budżet / tniemy / testujemy,

• wprowadzasz proste raportowanie: co działa, co nie działa, co zmieniamy.

C) Content, który jest nasz (nie tylko producentów)

• rozwiniesz własny content: eksperci, sklepy, szkolenia, problemy klientów, testy produktów, życie firmy,

• zadbasz o spójność stylu i kierunku (edukacja + informacja + element rozrywkowy, ale w ramach koncepcji),

• umiesz przełożyć merytorykę ludzi z firmy na treści, które są oglądane i sprzedają.

4) Co jesteśmy w stanie dać od siebie?

• Realny wpływ i decyzyjność – szukamy osoby, która ma prowadzić marketing, nie „robić polecenia”.

• Dużo zasobów do wykorzystania: produkty, szkolenia, eksperci, sklepy, wydarzenia, baza tematów od klientów.

• Możliwość budowy czegoś dużego: rozwój Warszawy, kolejne punkty, rozbudowa kanałów (IG/FB, docelowo YouTube, ewentualnie TikTok).

• Wsparcie zespołu (grafika i osoby operacyjne są na pokładzie) – Ty jesteś „właścicielem wyniku” i kierunku.

• Wynagrodzenie adekwatne do kompetencji + możliwość premii za dowożenie KPI (ustalimy w rekrutacji).

• Otwarty Dział Sprzedaży na dzielenie się wiedzą i merytoryką gotowy do nagrywania materiałów wideo 

• Duży budżet marketingowy, na który potrzebujemy realny plan wydatkowania.

5) Jakich umiejętności poszukujemy (must-have)

Szukamy osoby, która ma jednocześnie:

Umiejętności strategiczno-operacyjne

• planowanie i priorytetyzacja (umiesz ciąć, a nie dokładać),

• budowa procesu pracy marketingu (kalendarz, spotkania, zasady zleceń),

• egzekucja i doprowadzanie tematów do końca.

Umiejętności e-commerce / performance

• Meta Ads + Google Ads na poziomie rozumienia wyników i decyzji,

• analityka: KPI, ROAS/ROI, konwersje, testy, wyciąganie wniosków,

• umiejętność estymacji i planowania działań na liczbach.

Umiejętności contentowe (praktyczne)

• rozumiesz wideo i social media (co działa, jak budować serię, jak utrzymać rytm),

• potrafisz pracować z ekspertami i przekuć ich wiedzę na treść,

• czujesz spójność marki i komunikacji.

Bardzo ważne: asertywność i odporność na presję – potrafisz powiedzieć „nie”, gdy zadanie rozwala plan.

Jak aplikować?

Wyślij:

• CV lub link do LinkedIn

• Kilka zdań od siebie, które upewniają nas, że jest nam po drodzę do współpracy

Do zobaczenia na rozmowie!