Magazynier/Magazynierka

Firma Szkło Sp. z o.o. w Lidzbarku Warmińskim poszukuje osoby do działu Magazyn. Praca w systemie zmianowym.

Podstawowe obowiązki:

• realizacja procesów magazynowych pod względem technicznym, ekonomicznym oraz formalnym;

• realizowanie zleceń magazynowych, w tym przyjmowanie dostarczanego surowca i wyrobów gotowych, rozładunku i załadunki zgodnie z odpowiednimi dokumentami oraz izolowanie wyrobów niezgodnych oraz transportowych zgodnie z potrzebami firmy;

• czuwanie nad prawidłowym obciążeniem samochodu oraz zabezpieczanie wyrobów przed uszkodzeniem i zniszczeniem;

• monitorowanie przepływu oraz stanu zasobów magazynowych, prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji magazynowej;

• współpraca z innymi działami w Firmie.

Wymagania:

• wykształcenie: średnie techniczne

• uprawnienia do kierowania wózkami jezdniowymi

Oferujemy:

• wynagrodzenie adekwatne do umiejętności,

• system motywacyjny,

• możliwości podnoszenia kwalifikacji,

• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę,

• możliwość dowozów dla kandydatów spoza Lidzbarka Warmińskiego (przy większej liczbie osób).

Zainteresowanych zapraszamy do składania CV drogą elektroniczną lub osobiście w siedzibie Spółki mieszczącej się w Lidzbarku Warmińskim przy ul. Olsztyńskiej 2.

Zgłoszenie powinno zawierać klauzulę „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji”(zgodnie z Art. 29 i art. 32 ust. 4 Rozporządzenia I Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 94/46/WE (Dz. Urz. UE L119 s.1).

Informujemy, że Administratorem danych osobowych uzyskanych w procesie rekrutacji jest Szkło Sp. z o.o. w Lidzbarku Warmińskim przy ul.Olsztyńskiej 2. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami Rozporządzenia i Rady(UE) Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.