Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. zwanego ogólnym rozporządzeniem w sprawie ochrony danych (dalej: RODO), w imieniu pracodawcy którym jest: FLOTA VIKINGA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ w wykonaniu przepisu prawa informuję:
1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych
jest FLOTA VIKINGA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ z siedzibą w Białymstoku, ul. Handlowa 5
2) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą przez
Administratora w celu związanym z nawiązaniem i przebiegiem procesu zatrudnienia, w tym w celu dokonywania rozliczeń związanych z realizacją umowy o pracę na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a, c, f oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO,
3) odbiorcą Pani/Pana danych osobowych mogą być: a) inni administratorzy danych, którzy otrzymają dane w związku z realizacją ich własnych celów, w tym dane mogą być udostępniane partnerom biznesowym, kontrahentom na rzecz których Administrator wykonuje usługi,
b) podmioty, którym dane zostały powierzone, w tym firmy którym administrator zlecił outsourcing usług,
c) organy publiczne, z wyjątkiem organów publicznych, które mogą otrzymywać dane osobowe w ramach konkretnego postępowania zgodnie z prawem Unii lub prawem państwa członkowskiego
4) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
5) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres: w stosunku do danych przechowywanych w aktach pracowniczych 10 lat od dnia ustania zatrudnienia u Administratora danych, lub też w przypadku danych nieobjętych zgodnie z przepisami prawa.
6)Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, co do danych osobowych, których podanie jest dobrowolne- prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody wyrażonej przed jej cofnięciem. Oświadczenie o cofnięciu zgody na przetwarzanie danych osobowych wymaga jego złożenia w formie pisemnej do siedziby firmy.
7) ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO .
8) podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest obowiązkowe w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy w pozostałym zakresie jest zaś dobrowolne, ale konieczne dla celów związanych z nawiązaniem i przebiegiem Pani/Pana zatrudnienia.
9)Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania.
