Kompletowanie okularów – stała praca | Pruszków

JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia, Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363) dla jednego ze swoich klientów poszukuje osoby na stanowisko Kompletacja zamówień – Picker.

Dla naszego klienta – rozpoznawalnej sieci salonów optycznych – poszukujemy osób do pracy przy kompletacji zamówień w magazynie z okularami i soczewkami. Magazyn jest kameralny, a praca odbywa się w przyjaznej i spokojnej atmosferze. Zakres obowiązków jest lekki i uporządkowany, bez dźwigania ciężkich towarów.

 Co oferujemy?

• pracę dla rozpoznawalnej marki,
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie,
• stawka 32,00 zł brutto/h,
• premia frekwencyjna – 2,00 zł brutto/h,
• premia wydajnościowa – 3,00 zł brutto/h,
• system pracy zmianowej: 6:00–14:00 / 13:00–21:00,
• wolne weekendy,
• dofinansowanie do obiadów,
• dodatkowe przerwy wliczone do czasu pracy,
• zniżki i vouchery na produkty marki,
• realną możliwość zatrudnienia bezpośrednio przez firmę.

Zakres obowiązków:

• kompletowanie okularów znanych marek,
• obsługa skanera magazynowego,
• układanie towaru na półkach,
• pakowanie zamówień.

Kogo szukamy?

• osób zmotywowanych i zaangażowanych,
• gotowych do podjęcia pracy od zaraz.

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV.

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora. Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679). Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora. Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia). Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.