Kierownik działu kadr i płac

Twoje zadania:

• zarządzanie procesem administracji kadrowej i płacowej zgodnie z przepisami prawa pracy

• nadzór nad procesem naliczania wynagrodzeń i terminowym sporządzeniem listy płac

• aktualizacja zmian z zakresu prawa pracy

• przygotowywanie danych i dokumentacji kadrowo-płacowej na potrzeby wewnętrzne i wdrażanie usprawnień

• planowanie i realizacja projektów rekrutacyjnych

• nadzór nad procesem zatrudniania kandydatów

• koordynowanie pracy zespołu, w tym właściwe planowanie zadań oraz monitorowanie ich przebieg

Nasze oczekiwania:

• wykształcenie wyższe

• gruntowna wiedza związana ze znajomością prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz naliczania płac zgodnie z przepisami prawa podatkowego

• umiejętność pracy wielozadaniowej

• dokładność, rzetelność, odpowiedzialność

Oferujemy:

• interesującą i pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie

• stabilne zatrudnienie

• atrakcyjne wynagrodzenie

• bogaty pakiet socjalny

• możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji

• ubezpieczenie grupowe

• kartę MultiSport

W CV prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).” Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji. Informujemy, że Administratorem danych jest Polbram Steel Group sp. z o.o. sp. k. z siedzibą w Kleszewo 44, 06-100 Pułtusk. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.