HR Business Partner / Lider/ka Rozwoju Organizacji Grupa Machela

Tytuł stanowiska: HR Business Partner / Lider/ka Rozwoju Organizacji

Firma: Grupa Machela 

Lokalizacja: Kłodzko 

Kogo szukamy? Doświadczonego praktyka HR, który pomoże nam profesjonalnie rosnąć. 

Grupa Machela to nie tylko piekarnia. To dynamicznie rozwijająca się marka z ambicjami, która w ciągu najbliższych lat planuje potroić swoją sieć sklepów. Aby to osiągnąć, potrzebujemy kogoś więcej niż specjalisty ds. HR. 

Szukamy partnera dla zarządu – osoby, która ma już na koncie sukcesy w budowaniu nowoczesnego HR w firmach produkcyjnych i handlowych, która pomoże nam przekształcić naszą firmę z prężnej manufaktury w profesjonalną organizację, gotową na dalszy, dynamiczny wzrost. 

Twoja Misja (Co będzie Twoim głównym celem): 

Twoim celem nie będzie "robienie HR", ale zbudowanie środowiska pracy, w którym najlepsi ludzie chcą pracować, rozwijać się i osiągać ponadprzeciętne wyniki. Będziesz kluczową osobą wspierającą transformację kulturową i organizacyjną naszej firmy. 

Jakie będą Twoje kluczowe zadania w pierwszym roku? 

• Przeprowadzisz szybką i trafną diagnozę organizacji: Zanim cokolwiek wdrożysz, Twoim zadaniem będzie zrozumienie naszego biznesu, kultury i realnych wyzwań, z jakimi mierzą się nasi ludzie – od produkcji po sprzedaż. 

• Zaprojektujesz i zbudujesz fundamenty HR: W oparciu o diagnozę i swoje doświadczenie, zaprojektujesz i wdrożysz proste, skuteczne i zrozumiałe dla wszystkich procesy (m.in. rekrutacja, onboarding, systemy motywacyjne, ścieżki rozwoju). 

• Będziesz partnerem i coachem dla liderów: Będziesz wspierać naszych menedżerów w budowaniu zaangażowanych i efektywnych zespołów. 

Jesteś idealnym kandydatem/kandydatką, jeśli: 

• Posiadasz udokumentowane, minimum 5-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku HR w firmie produkcyjnej lub handlowej (150+ pracowników), najlepiej o rodzinnej strukturze własności. 

• Potrafisz opisać konkretne przykłady zaprojektowanych i wdrożonych przez siebie systemów HR (np. motywacyjnych, rozwojowych) i opowiedzieć zarówno o sukcesach, jak i o wyciągniętych lekcjach. 

• Jesteś świetnym komunikatorem/ką – potrafisz rozmawiać z każdym, budzić zaufanie i przekonywać do swoich racji. 

• Twardo stąpasz po ziemi – rozumiesz realia biznesu, a problemy traktujesz jak wyzwania do rozwiązania. 

• Jesteś samodzielny/a i proaktywny/a – nie czekasz na zadania, tylko sam/a identyfikujesz, gdzie możesz przynieść największą wartość. 

Czego u nas nie znajdziesz: 

• Rozbudowanych struktur i gotowych procedur. 

• Niekończących się spotkań i biurokracji. 

• Pracy od 8:00 do 16:00, w której wykonujesz polecenia. 

Co oferujemy w zamian: 

• Realny wpływ: To nie jest kolejna rola w korporacji. Będziesz miał realny wpływ na kierunku rozwoju firmy i jego zespołów. 

• Autonomia: Dajemy ogromną swobodę w działaniu i oczekujemy, że wykorzystasz ją do budowania realnej wartości. 

• Wyzwanie: Jeśli nudzi Cię praca w poukładanych strukturach i chcesz sprawdzić się w budowaniu czegoś od podstaw – to jest miejsce dla Ciebie. 

Brzmi jak wyzwanie dla Ciebie? Aplikuj.