Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Jolanta Tarczyńska, prowadząca działalność gospodarczą pod firmą Biuro Rachunkowe Ergo, z siedzibą w Warszawie przy ul. Berezyńskiej 39, adres e-mail: biuro@ergo-biurorachunkowe.pl, numer telefonu 22 8289161, numer NIP: 1180250413, REGON: 016032625.
Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, ich sprostowania, żądania ich usunięcia, a także prawo ograniczenia przetwarzania i przenoszenia danych.
Dodatkowo ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeżeli dane są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawnymi. W Polsce organem tym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji.
Podanie danych jest dobrowolne, jednakże ich niepodanie będzie skutkowało niemożnością wzięcia udziału w rekrutacji.
Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych jest Pani/Pana zgoda – art. 6 ust. 1 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO) oraz w zakresie niezbędnym do wykonywania przez Administratora ustawowych obowiązków – art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
Przysługuje Pani/Panu prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Pozostanie to jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed jej cofnięciem.
Administrator nie planuje przekazywać Pani/Pana danych osobowych odbiorcom spoza EOG, czyli do państw trzecich / planuje przekazywanie danych osobowych do państw trzecich.
Dane osobowe będą przetwarzane do zakończenia procesu rekrutacji.
Nie będzie podlegać Pani/Pan decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na Państwa wpływa.
(ten fragment powinien zostać zmodyfikowany w zależności od stanu faktycznego. W sytuacji wykorzystywania mechanizmów zautomatyzowanego przetwarzania, o którym mowa w art. 22 RODO, muszą dodatkowo zostać spełnione i skomunikowane w klauzuli jego przesłanki).
Poniższa klauzula została opracowana na podstawie art. 13 RODO. Stosuje się ją, gdy dane zostały pozyskane bezpośrednio od osoby, której dotyczą, np. od pracownika, kandydata na pracownika, w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę na konkretne stanowisko, oraz wyrażona została dodatkowa opcjonalna zgoda na przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy w celach przyszłych rekrutacji.
