Prosimy o zawarcie w CV klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Goldenmark Center sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Strzegomskiej 55a, 53-611 Wrocław zgodnie z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz. UE L 119, s. 1) – dalej RODO.”
2. Jeżeli są Państwo zainteresowani udziałem w przyszłych rekrutacjach, prosimy o dopisanie również w CV następującej klauzuli:
“Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.”
3. Dodatkowo informujemy, iż:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Goldenmark Center sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Strzegomskiej 55a, 53-611 Wrocław. Mogą Państwo skontaktować się z Administratorem wykorzystując dane Administratora podane do kontaktu w ogłoszeniu o pracę.
Dane będą przetwarzane dla potrzeb rekrutacyjnych, w celu zawarcia umowy, na podstawie Twojego zainteresowania naszą ofertą (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. b RODO). Dodatkowo dane będą przetwarzane w celu ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami będącego realizacją naszego prawnie uzasadnionego w tym interesu (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. f RODO) oraz w celach archiwalnych (dowodowych) będących realizacją naszego prawnie uzasadnionego interesu zabezpieczenia informacji na wypadek prawnej potrzeby wykazania faktów (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
Dane mogą być ujawnione podmiotom z grupy kapitałowej Administratora, jak również podwykonawcom, w szczególności firmom HR oraz kadrowym. Administrator nie przekazuje danych poza terytorium Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Państwa dane przechowujemy przez okres negocjowania umowy oraz do końca roku kalendarzowego następującego po roku, w którym ostatni raz Państwo kontaktowaliście się w sprawie jej zawarcia.
Przysługuje Państwu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, przenoszenia danych oraz cofnięcia zgody na przetwarzanie danych. Ponadto każdemu przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Podanie danych jest dobrowolne, jednak niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji. Żądanie usunięcia danych oznacza rezygnację z dalszego udziału w procesach rekrutacyjnych.
W oparciu o Państwa dane osobowe Administrator nie będzie podejmował wobec Państwa zautomatyzowanych decyzji, w tym decyzji będących wynikiem profilowania.
4. Dodatkowo informujemy, iż:
Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928), w związku z rozpoczętym procesem: a) rekrutacji na stanowisko lub b) negocjacji dotyczących usługi lub c) rozmów/negocjacji dotyczących pełnienia funkcji informuję Państwa, że w naszej firmie obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych (dalej „Procedura”). Możecie Państwo dokonać zgłoszenia ewentualnego naruszenia prawa z obszaru wskazanego w Procedurze, w sposób opisany w tymże dokumencie, o którym dowiedzieli się Państwo w związku z procesem opisanym w zdaniu poprzednim. Procedura dostępna jest na każde Państwa żądanie w Dziale Kadr i HR podmiotu, z którym zamierzacie Państwo współpracować.
