Na sprzedaż portal pracy www.pracaszukaciebie.pl. Strona działa od lutego 2023. Stworzona w całości na Wordpress. Wyróżnia się szybkością, graficznie dedykowana pod potrzeby użytkowników. Panel CMS. Strona dostosowana do urządzeń mobilnych. Portal zoptymalizowany pod SEO, gotowa do pozyskiwania klientów. Podpięta analityka. Domena wykupiona do 24 01 2025. Logo wektorowe. Urząd patentowy udzielił prawa ochronnego na znak towarowy słowno-graficzny PRACA SZUKA CIEBIE do 08 08 2033r.
Poniżej opis funkcjonowania i założenia portalu:

Dla kogo jest ten portal pracaszukaciebie.pl?
Pracaszukaciebie.pl to portal pracy skierowany do zawodów technicznych, który łączy pracodawców poszukujących specjalistów technicznych z kandydatami poszukującymi pracy w branży technicznej. Oto kilka cech:
-Specjalizacja w branży technicznej: Portal ten koncentruje się na ofertach pracy związanych z technologią, IT, inżynierią i pokrewnymi dziedzinami. To miejsce, gdzie pracodawcy i kandydaci związani z tym sektorem mogą się spotkać.
-baza ofert pracy: Portal posiada szeroką gamę ofert pracy dla różnych specjalizacji technicznych. Może to obejmować powiązane stanowiska branży budowlanej, przemysłu, IT.

Profil kandydata: Kandydaci mogą tworzyć swoje profile na portalu, w których mogą udostępnić informacje o swoim doświadczeniu, umiejętnościach, osiągnięciach i wykształceniu. Dzięki temu pracodawcy mogą łatwo ocenić kompetencje kandydatów i znaleźć odpowiednich specjalistów.
Informacje o pracodawcach: Portal może zawierać profile firm, które zamieszczają oferty pracy. Kandydaci mogą zapoznać się z informacjami o pracodawcach, takimi jak opis firmy, kultura organizacyjna, benefity i opinie innych pracowników.
Powiadomienia o nowych ofertach pracy: Kandydaci mogą ustawić preferencje powiadomień, aby otrzymywać informacje na temat nowych ofert pracy odpowiadających ich zainteresowaniom. To pozwala na bieżąco śledzić pojawiające się możliwości zawodowe.
Interakcje i komunikacja: Portal pracy technicznej może oferować funkcje komunikacyjne, takie jak wiadomości, które umożliwiają kandydatom i pracodawcom nawiązywanie kontaktu i wymianę informacji na temat ofert pracy.
Narzędzia do zarządzania aplikacjami: Portal może udostępniać narzędzia umożliwiające zarządzanie aplikacjami kandydatów, takie jak śledzenie postępów, harmonogramowanie rozmów kwalifikacyjnych i przechowywanie dokumentów aplik
Filtry i narzędzia wyszukiwania: Aby ułatwić kandydatom znalezienie odpowiednich ofert pracy, taki portal często oferuje zaawansowane filtry i narzędzia wyszukiwania. Kandydaci mogą wybrać konkretne technologie, poziom doświadczenia, lokalizację i inne parametry, aby zoptymalizować wyniki wyszukiwania.

Bada danych
Nasz portal posiada bazę danych profili kandydatów z różnych dziedzin i poziomów doświadczenia. To umożliwia pracodawcom przeglądanie wielu potencjalnych kandydatów i znalezienie tych, którzy pasują do wymagań stanowiska na krótki bądź długi okres czasu.

Dlaczego to pracodawca szuka pracownika a nie pracownik pracodawcy?
Istnieje kilka powodów, dla których zazwyczaj to pracodawcy szukają pracowników, a nie pracownicy pracodawców. Oto kilka głównych czynników:
Zapotrzebowanie na pracowników: Pracodawcy zazwyczaj mają określone potrzeby i wymagania dotyczące swojej działalności. Mogą być zainteresowani zatrudnieniem osób posiadających konkretne umiejętności, doświadczenie czy kwalifikacje, które są niezbędne do wykonywania określonych zadań.
Struktura organizacyjna: Pracodawcy zazwyczaj działają w ramach określonej struktury organizacyjnej, która zakłada podział obowiązków i odpowiedzialności. W związku z tym, to pracodawcy ustalają potrzeby kadrowe i podejmują decyzję o poszukiwaniu nowych pracowników w celu uzupełnienia lub rozbudowy zespołu.
Zasoby i środki finansowe: Pracodawcy dysponują zasobami i środkami finansowymi, które są niezbędne do zatrudnienia pracowników. Pokrywają oni koszty wynagrodzeń, świadczeń socjalnych, szkoleń czy infrastruktury potrzebnej do wykonywania pracy.
Rynek pracy: Na rynku pracy to pracodawcy zazwyczaj inicjują proces rekrutacji, ponieważ mają potrzebę znalezienia odpowiednich kandydatów. Odpowiednie dostosowanie kwalifikacji i umiejętności kandydatów do wymagań stanowiska pracy jest ważne dla efektywnego funkcjonowania organizacji.
Warto zauważyć, że choć to pracodawcy zazwyczaj podejmują inicjatywę poszukiwania pracowników, to równocześnie pracownicy mogą aktywnie poszukiwać zatrudnienia poprzez składanie aplikacji, korzystanie z portali pracy, sieci kontaktów zawodowych itp. Proces rekrutacji zazwyczaj polega na wzajemnej interakcji i selekcji zarówno ze strony pracodawcy, jak i kandydatów.

Cena do negocjacji 75 000 zł brutto.
Więcej udzielę telefonicznie lub na spotkaniu.