Zastępca Kierownika Sklepu I Bezrzecze

Ponad 3500 sklepów oraz 17 centrów dystrybucyjnych i kilkanaście biur, zlokalizowanych w całej Polsce. To właśnie Biedronka – największy pracodawca w Polsce, który od 29 lat z sukcesem działa na polskim rynku, gwarantując swoim pracownikom stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju i bogaty pakiet programów socjalnych. Zostań częścią naszego zespołu, miej wpływ na doświadczenia zakupowe milionów klientów w Polsce i przekonaj się, że Twoja praca ma znaczenie. Codziennie.

Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Lubisz kontakt z ludźmi i dynamikę pracy w handlu? Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem? Dołącz do zespołu Biedronki na stanowisko Zastępca Kierownika Sklepu w jednym z naszych 3500 sklepów. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 

Za co będziesz odpowiadać? 

• Planowanie i organizowanie pracy zespołu; 

• Zapewnienie profesjonalnej obsługi klienta; 

• Funkcjonowanie sklepu zgodnie z procedurami i standardami; 

• Realizację zamówień; 

• Odpowiedzialność za dostępność asortymentu i ekspozycję towarów; 

• Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych;

• Zapewnienie standardów czystości w sklepie oraz w jego obrębie.

Jakich osób szukamy?

• Samodzielnych i proaktywnych w działaniu; 

• Nastawionych na realizację celów sprzedażowych; 

• Z doświadczeniem w koordynowaniu pracę zespołu w branży handlowej, usługowej lub gastronomii; 

• Komunikatywnych;  

• Gotowych do pracy na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i weekendy; 

• Gotowych do pracy fizycznej. 

Co zapewniamy?

• Umowę o pracę bez okresu próbnego; 

• Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika; 

• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 

• 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.  

• Kilkumiesięczne wdrożenie pokazujące pracę w sklepie od podstaw z dedykowanym opiekunem; 

• Możliwość awansu - ponad 90% awansów to awanse wewnętrzne; 

• Szkolenia rozwojowe, dostęp do platformy e-learningowej; 

• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja. 

Etapy procesu rekrutacji:  

• Analiza i selekcja CV 

• Spotkanie rekrutacyjne z Rekruterem oraz Kierownikiem ds. Operacji i Sprzedaży 

• Opcjonalnie: Assessment Centre 

• Decyzja = informacja zwrotna. 

.