Zastępca kierownika ds. zaopatrzenia

DIG NET sp. z o. o. sp. k. – właściciel marki Lenart – to producent wielozadaniowych, modnych i przyjaznych mebli skrzyniowych do sypialni, salonów, jadalni, pokoi dziecięcych i młodzieżowych oraz do przedpokoi. Jesteśmy zespołem profesjonalistów połączonych pasją do dobrego designu i funkcjonalnych rozwiązań dla domu. Naszą misją jest ułatwianie życia codziennego, dlatego projektujemy dobrze przemyślane, łatwe w aranżacji, wielofunkcyjne meble, o ciekawym wzornictwie, które pozwalają stworzyć wygodne i przytulne wnętrza. Aktualnie do Naszego zespołu poszukujemy Osoby, na stanowisko:

Zastępca kierownika ds. zaopatrzenia

Miejsce pracy: Laski-Tartak 3, Mroczeń (pow. kępiński)

Twoje zadania, m.in:

• Ścisła współpraca z kierownikiem zaopatrzenia

• Optymalizacja procesu związanego z zakupami

• Optymalizacja kosztowa

• Prowadzenie i monitorowanie procesów zakupowych jak i realizacja zamówień

• Poszukiwanie nowych dostawców, negocjowanie cen oraz współpracy

• Odpowiedzialność za odpowiednią jakość i terminowość dostaw.

• Zarządzanie stanami magazynowymi, w tym analiza potrzeb i optymalizacja kosztów

• Tworzenie raportów i zestawień

• Koordynowanie i nadzorowanie prac podległego zespołu pracowników (biuro zaopatrzenia, magazyny surowców, konfekcja okuć)

• Współpraca z innymi działami firmy

Dobrze jeżeli masz:

• Wykształcenie wyższe (ekonomia, logistyka, łańcuch dostaw, ect…)

• Znajomość rynku dostawców i surowców w branży mebli twardych

• Doświadczenie w dziale zaopatrzenia/zakupów mebli twardych

• Doświadczenie w negocjacjach z dostawcami

• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację biznesową (kontakt z dostawcami)- znajomość języka niemieckiego- będzie dużym atutem

• Obsługa Microsoft Office – głównie Excel ( praca z dużą ilością danych)

• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi (zespół min 4 osobowy)

• Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów

• Analityczne myślenie

• Sumienność

• Dobrą organizację pracy własnej

• Umiejętność delegowania zadań i rozwijania kompetencji podległych pracowników