KLAUZULA INFORMACYJNA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
(w związku z ubieganiem się o zatrudnienie)
Mając na względzie treść art. 13 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), Dz.Urz. UE L 119 z 04.05.2016, s. 1 (zwanego dalej: RODO), informujemy, że:
1) W związku z ubieganiem się przez Panią/Pana o zatrudnienie przetwarzane są Pani/Pana dane osobowe (zwane dalej: danymi osobowymi).
2) Administratorem danych osobowych jest Iwamet Sp. z o.o. (zwany dalej: Administratorem).
3) W sprawach związanych z przetwarzaniem przez Administratora danych osobowych może Pani/Pan kontaktować się z Administratorem za pośrednictwem poczty na adres: ul. Grabskiego 28, 37-450 Stalowa Wola lub za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres: sekretariat@iwamet.com.pl
4) Administrator nie wyznaczył inspektora ochrony danych.
5) Dane osobowe są przetwarzane w celu:
a) przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego (w zakresie danych osobowych, których podanie jest obowiązkiem ustawowym, tj. obejmujących imię (imiona) i nazwisko; datę urodzenia; dane kontaktowe,
b) ustalenia, dochodzenia, obrony lub zabezpieczenia roszczeń, które mogą powstać w związku z ubieganiem się przez Panią/Pana o zatrudnienie (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO);
c) zapewnienia rozliczalności, tj. możliwości wykazania spełnienia przez Administratora obowiązków wynikających z przepisów prawa (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
6) Podanie danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; datę urodzenia; dane kontaktowe, a gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku także informacje o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia jest wymogiem ustawowym i jest warunkiem udziału w postępowaniu związanym z ubieganiem się o zatrudnienie. Podanie innych danych osobowych nie jest wymogiem ustawowym ani umownym, a brak zgody na ich przetwarzanie nie może być podstawą niekorzystnego traktowania, nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, w tym w szczególności nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.
7) Dane osobowe będą przechowywane przez Administratora do czasu realizacji celów wskazanych w pkt 5, jednak nie dłużej niż do chwili przedawnienia się roszczeń, o których mowa w pkt 5 lit. b lub do chwili ustania obowiązków o których mowa w pkt 5 lit. c i nie dłużej niż przez 3 lata od dnia zakończenia postępowania związanego z ubieganiem się przez Panią/Pana o zatrudnienie.
8) Dane osobowe mogą być przekazywane przez Administratora:
a) podmiotom dostarczającym na zlecenie Administratora usługi informatyczne, usługi telekomunikacyjne, usługi poczty elektronicznej i usługi hostingu;
b) podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi pocztowe i kurierskie;
c) instytucjom i organom publicznym, w tym w szczególności: organom ścigania, organom administracji publicznej i sądom.
9) W związku z przetwarzaniem danych osobowych przez Administratora przysługuje Pani/Panu prawo:
a) uzyskania od Administratora potwierdzenia, że przetwarza on Pani/Pana dane osobowe oraz dostępu do tych danych (zgodnie z art. 15 ust. 1 RODO), w tym uzyskania ich kopii (zgodnie z art. 15 ust. 3 i 4 RODO);
b) żądania od Administratora sprostowania danych osobowych, które są nieprawidłowe i żądania uzupełnienia niekompletnych danych osobowych, w tym poprzez przedstawienie dodatkowego oświadczenia (zgodnie z art. 16 RODO);
c) cofnięcia w dowolnym momencie zgody na przetwarzanie danych osobowych, które są przetwarzane na podstawie zgody, jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (zgodnie z art. 7 ust. 3 RODO);
