Technik utrzymania ruchu- elektromechanik

HR Consulting Sp. z o.o. (nr ewidencji 439/1a, 439/2, 439/3) specjalizuje się w rekrutacji i selekcji pracowników produkcyjnych oraz magazynowych i od roku 2003 jest w czołówce Doradztw Personalnych i Agencji Pracy Tymczasowej. Praca Tymczasowa.

Szukasz dla siebie ciekawej oferty pracy? Świetnie się składa, bo współpracujemy z wieloma firmami w Polsce i szukamy dla nich najlepszych Kandydatów.

Teraz prowadzimy rekrutację dla naszego klienta- lidera w swojej branży, który poszukuje Kandydatów na stanowisko:

Technik utrzymania ruchu

Zakres obowiązków:

• utrzymanie ruchu maszyn i urządzeń produkcyjnych;

• analiza problemów technicznych;

• diagnozowanie i usuwanie awarii;

• przeprowadzanie przeglądów oraz napraw;

• wsparcie techniczne dla operatorów maszyn.

Wymagania:

• doświadczenie na podobnym stanowisku;

• wiedza z zakresu mechaniki, pneumatyki, elektryki i jej praktyczne zastosowanie;

• umiejętność czytania rysunków technicznych i schematów;

• umiejętność pracy w zespole;

• gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym;

• posiadanie książeczki do celów sanitarno- epidemiologicznych bądź gotowość do jej wyrobienia.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w firmie o silnej pozycji rynkowej;

• wynagrodzenie adekwatne do wykształcenia, doświadczenia i umiejętności;

• miesięczny system premiowy;

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;

• praca w systemie 2 zmianowym;

• rozwój poprzez realizację zadań w zautomatyzowanym zakładzie produkcyjnym.

Masz do nas jakieś pytanie? Zapraszamy do kontaktu 53*******08.

Jeśli interesuje Cię nasza oferta, nie czekaj, prześlij nam swoje CV.

• Niniejszym informujemy, że podanie w dokumentach aplikacyjnych innych danych osobowych niż: imię i nazwisko, data urodzenia, adres do korespondencji, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest w pełni dobrowolne, a ich niepodanie nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania i nie spowoduje jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. Jeżeli jednak dobrowolnie zamierzasz podać te dane, prosimy o dołączenie w dokumentach aplikacyjnych klauzuli:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przekazanych przeze mnie do HR Consulting Sp. z o.o. z siedziba w Poznaniu przy ul. Rodziewiczówny 7 w odpowiedzi na ofertę pracy, w celu niezbędnym do przeprowadzania przez HR Consulting Sp. z o.o. procesu rekrutacji na stanowisko pracownik produkcji”

Jeżeli Twoja zgoda obejmuje także przetwarzanie danych dla przyszłych rekrutacji prosimy o dołączenie w dokumentach aplikacyjnych klauzuli:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przekazanych przeze mnie do HR Consulting Sp. z o.o. z siedziba w Poznaniu przy ul. Rodziewiczówny 7 w odpowiedzi na ofertę pracy, w celu niezbędnym do przeprowadzania przez HR Consulting

Sp. z o.o. procesu rekrutacji na stanowisko pracownik produkcji, a także dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez HR Consulting Sp. z o.o.”

Ponadto informujemy, że:

• Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez HR Consulting Sp. z o.o. w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacji oraz w celu przyszłych rekrutacji prowadzonych przez HR Consulting Sp. z o.o. na podstawie art.221 § 1 Kodeksu pracy i wyrażonej przez Panią/Pana zgody (art.6 ust.1 lit.a) RODO).

• Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: ul Rodziewiczówny 7, 60-545 Poznań.

• Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w okresie 12 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji.

• Przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do dotyczących Pani/Pana danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.

• Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie, co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem.

• Przysługuje pani/Panu prawo do złożenia skargi do organu nadzorczego- Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

• Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, choć w zakresie określonym w art.221 § 1 Kodeksu pracy niezbędne do udziału w procesie rekrutacji.

• Decyzje dotyczące przeprowadzania oraz rozstrzygania procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.