Szwaczka/ Krojcza praca

Jesteśmy marką z wieloletnią tradycją, która stale dynamicznie się rozwija. W związku z rosnącymi potrzebami produkcyjnymi i ciągłym rozwojem poszukujemy do naszego zespołu zaangażowanej osoby na stanowisko Szwaczki / Krojczej. Jeśli cenisz stabilne zatrudnienie i chcesz się rozwijać razem z nami – ta oferta jest dla Ciebie!

Twój zakres obowiązków:

• Szycie elementów tapicerskich i meblowych zgodnie z dokumentacją i szablonami.

• Przygotowywanie materiałów i elementów niezbędnych do wykonania pokrowców/materiału tapicerskiego.

• Realizacja zadań zgodnie z planem produkcji oraz współpraca z zespołem krojowni i tapicerni.

• Dbanie o wysoką jakość, estetykę oraz dokładność wykonanych szwów i wykończeń.

Nasze wymagania:

• Doświadczenie w pracy na stanowisku szwaczki (minimum 1 rok).

• Mile widziane doświadczenie w szyciu tapicerki „ciężkiej”.

• Umiejętność obsługi maszyn overlock oraz stębnówka z potrójnym transportem.

• Dodatkowy atut: umiejętność krojenia tkanin.

• Rzetelność i dokładność w wykonywaniu obowiązków.

• Umiejętność pracy pod presją czasu oraz w zespole.

• Zaangażowanie, odpowiedzialność i dyspozycyjność.

Godziny pracy:

• Poniedziałek – piątek, w godzinach 6:00–14:00.

• Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (jeśli wymaga tego produkcja) lub w soboty (w przypadku napiętego planu produkcji).

To oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (praca stacjonarna).

• Atrakcyjne i stabilne warunki wynagrodzenia: stała podstawa + dodatki motywacyjne.

• Ciekawa praca z możliwością rozwoju i realizacji ambitnych zadań.

• Atrakcyjne zniżki na firmowe produkty i usługi.

• Ubezpieczenie grupowe / na życie.

• Premia bożonarodzeniowa.

Informacje Prawne

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Mateusz Łon MRL-Furniture ul. Cybińska 6A, 62-020 Swarzędz.Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko Szwaczka / Szwacz na podstawie przepisów prawa pracy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 22[1] Kodeksu pracy), a w zakresie danych dodatkowych – na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Pełna informacja o przetwarzaniu danych osobowych, w tym o przysługujących Pani/Panu prawach, znajduje się w siedzibie naszej firmy.