Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Restauracja BarVioli z siedzibą w Działdowie przy ul. Górnej 4.
We wszystkich sprawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych można kontaktować się z administratorem pod adresem: barvioli@barvioli.pl.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach:
zawarcia i wykonywania umowy o pracę, realizacji obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego i innych właściwych przepisów, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, organizacji pracy, zapewnienia bezpieczeństwa osób i mienia oraz bezpieczeństwa systemów informatycznych, realizacji uprawnień pracowniczych, w tym świadczeń związanych z zatrudnieniem, ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń, jeżeli okaże się to niezbędne.
Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest:
art. 6 ust. 1 lit. b RODO, w zakresie niezbędnym do zawarcia i wykonywania umowy o pracę,
art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na administratorze,
art. 6 ust. 1 lit. f RODO, w zakresie prawnie uzasadnionych interesów administratora, obejmujących organizację pracy, zapewnienie bezpieczeństwa, ochronę mienia, bezpieczeństwo IT oraz ustalenie, dochodzenie lub obronę roszczeń,
art. 9 ust. 2 lit. b RODO, jeżeli przetwarzanie szczególnych kategorii danych jest niezbędne do wykonywania obowiązków i szczególnych praw administratora lub pracownika w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej,
art. 6 ust. 1 lit. a RODO albo art. 9 ust. 2 lit. a RODO, jeżeli w konkretnym przypadku przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody.
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być podmioty świadczące na rzecz administratora usługi związane z obsługą kadrową, płacową, księgową, prawną, IT, archiwizacją dokumentów, medycyną pracy, BHP, ochroną mienia, banki, operatorzy pocztowi i kurierscy, dostawcy systemów informatycznych, a także organy publiczne i inne podmioty uprawnione do otrzymania danych na podstawie przepisów prawa.
Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres zatrudnienia, a po jego zakończeniu przez okres wynikający z przepisów prawa, w szczególności dotyczących dokumentacji pracowniczej, ubezpieczeń społecznych, podatków oraz przedawnienia roszczeń. Jeżeli dane są przetwarzane na podstawie zgody, będą przetwarzane do czasu jej wycofania, chyba że istnieje inna podstawa prawna ich dalszego przetwarzania.
Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia w przypadkach przewidzianych prawem, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania opartego na art. 6 ust. 1 lit. f RODO, przenoszenia danych w przypadkach przewidzianych prawem oraz prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie, jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem.
Przysługuje Pani/Panu również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Podanie danych osobowych jest obowiązkowe w zakresie, w jakim wynika z przepisów prawa pracy i innych przepisów regulujących zatrudnienie. Niepodanie danych wymaganych przez prawo może uniemożliwić zawarcie lub wykonywanie stosunku pracy. W zakresie danych podawanych dobrowolnie podanie danych jest dobrowolne.
Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania, chyba że administrator poinformuje o tym odrębnie zgodnie z obowiązującymi przepisami.
