Sprzedawca w salonie GUESS - Ptak Outlet Rzgów - umowa zlecenie

Nieustanne zaangażowanie, kreatywność i entuzjazm naszych pracowników są podstawą sukcesu marki GUESS, która od 1981 jest jedną z najbardziej uznanych i wpływowych marek odzieżowych na świecie. Obecnie, ze względu na intensywny rozwój i dalszą ekspansję, do sklepu Guess w Ptak Outlet w Rzgowie szukamy najbardziej utalentowanych i pełnych pasji osób na stanowisko:

Sprzedawcy

Osoba na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za obsługę klienta, udzielanie porad w doborze produktów oraz dbanie o wygląd i wystrój sklepu.

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + system premiowy);

• Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego - 75% awansów wewnętrznych,

• Pracę w przyjaznym, kreatywnym i zaangażowanym zespole,

• Elastyczny grafik.

Od idealnych kandydatów oczekujemy:

• Zainteresowania modą i bieżącymi trendami;

• Entuzjazmu i pozytywnego nastawienia do życia;

• Kreatywności, zaangażowania i odpowiedzialności;

• Status studenta.

Rezerwujemy sobie prawo do kontaktu wyłącznie z wybranymi Kandydatami.

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do Guess Poland Sp. z o. o. (Pracodawca, administrator danych) zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

Jeżeli chcesz, abyśmy zachowali Twoje CV w naszej bazie, umieść dodatkowo w CV następującą zgodę:

„Zgadzam się na przetwarzanie przez Guess Poland Sp. z o. o. danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji”.

W każdym czasie możesz cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem Recruitment.pl(at)pl.guess.eu.

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres roku, a gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres dwóch lat. Ponadto Twoje dane osobowe możemy przechowywać dla celów ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji przez okres trzech lat.