Sprzedawca - Lada Tradycyjna

W skrócie:

· Umowa o pracę bez okresu próbnego.

· Benefity dla Ciebie i dla rodziny, m.in.: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników i wiele innych.

· Praca 3-zmianowa oraz w weekendy.

O pracy:

Lubisz kontakt z ludźmi i dynamikę pracy w handlu? Dołącz do zespołu Biedronki na stanowisko Sprzedawca Lady Tradycyjnej w jednym z naszych 3400 sklepów. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!

Jakich osób szukamy:

· Otwartych na kontakt z klientami;

· Gotowych do pracy na 3 zmiany i w weekendy;

· Gotowych do pracy fizycznej;

· Zaangażowanych i nastawionych na współpracę;

· Ceniących pracę w zespole;

· Mile widziane doświadczenie w pracy przy ladzie tradycyjnej.

Co zapewniamy:

· Umowa o pracę bez okresu próbnego;

· Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy;

· Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika;

· Możliwość pracy w różnych wymiarach etatu (1, 0.75, 0.5, 0.25);

· Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 90% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.

· 16 dniowe wdrożenie do pracy w sklepie na ladzie tradycyjnej z dedykowanym opiekunem;

· Dostęp do platformy e-learningowej; 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.

Za co będziesz odpowiadać?

· Profesjonalna obsługa klienta na ladzie tradycyjnej;

· Dbanie o właściwy sposób ekspozycji towaru i wykładanie towaru;

· Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych;

· Zapewnienie standardów czystości na ladzie tradycyjnej.

Etapy procesu rekrutacji:

1. Aplikacja CV

2. Selekcja i weryfikacja dokumentów przez Rekrutera

3. Spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem Sklepu

4. Decyzja = informacja zwrotna