1) Twoje dane osobowe przetwarzane są przez Nicea sp.zo.o. z siedzibą i adresem w Bochni (32-700), przy ul. Edwarda Windakiewicza 16, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa Śródmieścia
w Krakowie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0000515053, NIP: 7822573317, REGON: 302767860, dalej określaną jako „Administrator”.
2) Twoje dane osobowe przetwarzane będą w celu nawiązania i wykonywania stosunku pracy, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zakresie danych osobowych wskazanych w art. 221 kodeksu pracy, w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych, a w przypadku innych danych, jedynie na podstawie Twojej dobrowolnej zgody, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO;
3) W przypadku danych, co do których wyraziłeś zgodę, przysługiwać Ci będzie prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można cofnąć w następujący sposób: przez wysłanie na adres e-mail Administratora bochnia@intermarche.pl.
4) Odbiorcami Twoich danych osobowych są podmioty przetwarzające dane osobowe na podstawie powierzenia przetwarzania danych przez administratora, jeśli jest to niezbędne dla realizacji stosunku pracy, np. ZUS, firmy ubezpieczeniowe (w związku
z ubezpieczeniem osób świadczących pracę), firmy świadczące usługi medyczne oraz inne uprawnione podmioty, a także inne spółki w celu udzielania świadczeń zdrowotnych, dokonywania rozliczeń z tego tytułu oraz prowadzenia, przechowywania
i udostępniania dokumentacji medycznej na podstawie przepisów prawa;
5) Twoje dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania stosunku pracy oraz przez okres przechowywania danych pracowniczych, wynikający z odrębnych przepisów, a w przypadku wyrażenia przez Ciebie zgody na przetwarzanie danych osobowych, do chwili cofnięcia przez Ciebie zgody na przetwarzanie danych;
6) Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody wyrażonej przed jej cofnięciem;
7) Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy RODO;
8) Podanie przez Ciebie danych osobowych wskazanych w art. 221 kodeksu pracy jest dobrowolne, ale konieczne dla nawiązania
i wykonywania stosunku pracy; konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości nawiązania
i wykonywania stosunku pracy, podanie przez Ciebie dodatkowych danych i wyrażenie zgody na przetwarzanie innych danych jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość nawiązania i wykonywania stosunku pracy.
