Sprzedawca - Kasjer (m/k) Biedronka I Prażmów

Ponad 3500 sklepów oraz 17 centrów dystrybucyjnych i kilkanaście biur, zlokalizowanych w całej Polsce. To właśnie Biedronka – największy pracodawca w Polsce, który od 29 lat z sukcesem działa na polskim rynku, gwarantując swoim pracownikom stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju i bogaty pakiet programów socjalnych. Zostań częścią naszego zespołu, miej wpływ na doświadczenia zakupowe milionów klientów w Polsce i przekonaj się, że Twoja praca ma znaczenie. Codziennie.

Dane wynagrodzenia

 

Wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu 5650,00 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla pełnego etatu 6150,00 zł brutto/m-c.Wynagrodzenie minimalne dla 0,75 etatu 4243,00 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,75 etatu 4618,00 zł brutto/m-c.Wynagrodzenie minimalne dla 0,5 etatu 2825,00 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,5 etatu 3075,00 zł brutto/m-c.Wynagrodzenie minimalne dla 0,25 etatu 1418,00 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,25 etatu 1543,00 zł brutto/m-c.Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem.

Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową.

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

 

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Sprzedawca-Kasjer / Sprzedawczyni-Kasjerka. 

 

• Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży
• Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję
• Sprawdzanie i uzupełnianie cen
• Wypiek pieczywa
• Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie

 

 

 

 

Jak wygląda proces rekrutacji? 

 

Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail

Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut

Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę

Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu

 

Tu znajdziesz link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/

 

Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c  RODO).

 

NASZE WYMAGANIA

 

 

• Nastawienie na kontakt z ludźmi i pracę w zespole
• Gotowość do pracy fizycznej, na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i w weekendy
• Zaangażowanie i nastawienie na współpracę