Spedytor międzynarodowy

Twój zakres obowiązków

• Pozyskiwanie nowych klientów oraz obsługa klientów własnych

• Nawiązywanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z klientami i przewoźnikami

• Aktywne pozyskiwanie zleceń transportowych na rynku międzynarodowym

• Handel ładunkami: sprzedaż i zakup ładunków, wystawianie ofert, negocjacje

• Budowanie i kontrola marży oraz rentowności realizowanych zleceń

• Monitorowanie i koordynacja transportu na każdym etapie realizacji

• Negocjowanie stawek oraz ustalanie warunków transportu z przewoźnikami i klientami

• Obsługa giełd transportowych (Trans.eu, Timocom)

• Rozwijanie własnej bazy przewoźników i utrzymywanie bieżącego kontaktu

• Reagowanie na sytuacje kryzysowe: opóźnienia, awarie,

• Raportowanie statusów oraz bieżąca komunikacja z klientami

Nasze wymagania

• Umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne na wysokim poziomie

• Obowiązkowość i samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy

• Znajomość giełd transportowych (Trans.eu, Timocom, CargoLink)

• Dobra znajomość branży TSL i realiów transportu międzynarodowego

• Komunikatywna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie lub innego języka

• Minimum 1 rok doświadczenia na stanowisku Spedytora (krajowego lub

• międzynarodowego)Umiejętność pracy na giełdach w trybie handlowym (sprzedaż/zakup ładunków, negocjacje)

• Mile widziana własna baza przewoźników lub doświadczenie w jej budowaniu

Mile widziane

• Znajomość drugiego języka mile widziana

To oferujemy

• Możliwość rozwoju zawodowego oraz realny wpływ na kierunek rozwoju działu

• Opcjonalnie: budowanie własnego zespołu w zależności od wyników i zaangażowania

• Forma współpracy dopasowana do preferencji kandydata (UoP / B2B)

• Wynagrodzenie zasadnicze + atrakcyjny system prowizyjny uzależniony od wyników

• Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon, dodatkowe monitory

• Możliwość realizacji własnych pomysłów oraz udział w tworzeniu nowych projektów operacyjnych i handlowych

• Płaska struktura organizacyjna zapewniająca szybkie decyzje i brak korporacyjnych procedur

• Dodatkowe bonusy za polecenie pracownika

• Przyjazne, niekorporacyjne środowisko pracy z nastawieniem na efektywność i partnerską komunikację

• Wsparcie operacyjne i merytoryczne na każdym etapie wdrożenia