Specjalista/Specjalistka ds. Administracyjno-Handlowych

Kruszywa SKSM S.A. to czołowy producent kruszyw budowlanych na terenie północno-zachodniej Polski. Spółka od kilku dekad zapewnia wysokiej jakości surowiec, uczestnicząc w realizacji lokalnych inwestycji i pomagając budować region. Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:

Specjalisty/Specjalistki ds. Administracyjno-Handlowych

Miejsce pracy – ZG Jatki / gmina Świerzno,

woj. zachodniopomorskie

Zakres zlecenia:

• wsparcie realizacji planów sprzedaży kruszyw;

• sprawdzanie dokumentacji pojazdów ciężarowych, w tym dopuszczalnej masy całkowitej, ważności badań technicznych oraz upoważnień do odbioru kruszyw;

• weryfikowanie zgodności wydawanego towaru z zamówieniem i dokumentem WZ;

• sprawdzanie faktur transportowych oraz wprowadzanie ich do systemu informatycznego;

• obsługa obiegu dokumentów rozrachunkowych i gotówki;

• utrzymywanie kontaktów z kontrahentami spółki;

• obsługa ekspedycji kruszyw, w szczególności w zakresie sprzedaży, transportu, przekazywania informacji oraz terminowego wystawiania dokumentów, w tym faktur;

• wsparcie w obsłudze dokumentacji kadrowo-płacowej;

• wsparcie procesów rekrutacyjnych, szkoleniowych oraz związanych z rozwojem zawodowym osób zatrudnionych w spółce;

• monitorowanie terminów ważności skierowań i badań okresowych osób zatrudnionych w zakładzie.

Oczekujemy:

• umiejętności współpracy z zespołem;

• zaangażowania, odpowiedzialności i skrupulatności;

• dobrej organizacji wykonywanych zadań;

• umiejętności obsługi komputera i dokumentacji biurowej;

• zachowania poufności w związku z dostępem do dokumentacji handlowej, finansowej i kadrowej.

Mile widziane będą:

• prawo jazdy kategorii B;

• znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy;

• doświadczenie w administracji, sprzedaży, logistyce lub obsłudze dokumentacji.

Warunki współpracy:

• umowa zlecenia;

• wykonywanie zlecenia trzy dni w tygodniu, w terminach uzgadnianych przez strony;

• wynagrodzenie zależnie od doświadczenia i kwalifikacji, nie mniej niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa;

• możliwość otrzymania dodatkowego wynagrodzenia premiowego na zasadach określonych w umowie;

• wdrożenie w zakres powierzonych czynności oraz wsparcie zespołu.