Specjalista ds. systemu ERP Impuls Evo, Koziegłowy (woj. wlkp)

Dla naszego klienta z Koziegłów – firmy produkcyjnej, która intensywnie rozwija swój system ERP (Impuls EVO) – poszukujemy samodzielnej osoby na stanowisko:

Specjalista ds. systemu ERP Impuls EvoMiejsce pracy: Koziegłowy (pow. poznański, gm. Czerwonak)

Osoba na tym stanowisku odpowiadać będzie za:

• bieżące wsparcie użytkowników systemu ERP,

• rozwój i konfigurację modułów systemu,

• wdrażanie nowych funkcjonalności,

• automatyzację i optymalizację procesów w ERP,

• współpracę z producentem oprogramowania przy implementacji zmian,

• tworzenie dokumentacji technicznej i raportów,

• szkolenie użytkowników w zakresie obsługi systemu.

Kogo szukamy

Samodzielnego specjalisty ERP, który potrafi łączyć wiedzę techniczną z dobrym zrozumieniem procesów biznesowych.

Twarde kompetencje:

• Doświadczenie w pracy z systemem ERP Impuls EVO – warunek konieczny (konfiguracja, wdrożenia, rozwój).

• Znajomość SQL / Oracle (tworzenie zapytań, procedur, analiza logów).

• Dobra znajomość środowiska IT (Windows, serwery, sieci, drukarki, terminale).

• Mile widziane doświadczenie z integracją urządzeń produkcyjnych (np. skanery, WMS).

• Bardzo dobra znajomość Excel (raporty, analizy).

• Znajomość języka angielskiego w zakresie dokumentacji technicznej.

• Mile widziane doświadczenie z innymi ERP (SAP, Comarch, Enova).

Kompetencje miękkie:

• Komunikatywność i umiejętność współpracy z użytkownikami.

• Samodzielność, odpowiedzialność i inicjatywa w działaniu.

• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.

• Otwartość na rozwój, pomysły i usprawnienia.

Środowisko pracy:

• Kultura pracy dynamiczna, projektowa – równoległe zadania i ciągły rozwój systemu.

• Praca głównie stacjonarna w Koziegłowach, z możliwością częściowej pracy zdalnej przy wybranych projektach.

Oferujemy:

• Realny wpływ na rozwój i funkcjonalność systemu ERP w firmie produkcyjnej,

• Możliwość automatyzacji i wdrażania własnych pomysłów,

• Stabilne środowisko pracy i bezpośredni kontakt z kierownikiem IT,

• Otwartość organizacji na nowoczesne rozwiązania IT,

• Zatrudnienie na umowę o pracę.