Spawalnik (k/m) Tarnowskie Góry

Zamet Budowa Maszyn S.A. jest wiodącym w kraju producentem maszyn i urządzeń dla hutnictwa oraz przetwórstwa metali, zarówno przemysłu metali żelaznych, jak i nieżelaznych.

Jesteśmy zespołem ponad 130 ekspertów: operatorów obrabiarek konwencjonalnych i CNC, specjalistów warsztatu, inżynierów, projektantów, technologów, specjalistów działów wsparcia oraz osób zarządzających. Łączy nas pasja, odpowiedzialność i otwartość. Realizujemy projekty bardzo wymagające, gdzie kluczowym aspektem jest jakość dostarczanych produktów, nasz profesjonalizm oraz wiarygodność. Jesteśmy nastawieni na ciągłe doskonalenie.

Aktualnie prowadzimy postępowanie rekrutacyjne na stanowisko:

Spawalnik (k/m)

Zadania:

opracowywanie dokumentacji spawalniczej do realizacji zleceń oraz nadzór nad ich aktualizacją

udział przy tworzeniu oraz wdrażanie procedur spawalniczych oraz technologii spawania (WPS, WPQR)

nadzorowanie prawidłowości przebiegu procesu spawania według opracowanej technologii spawania

analizowanie ofert z zakresu spawalnictwa

uczestniczenie przy analizowaniu stosowanych technologii spawalniczych w spółce pod kątem możliwości ich modyfikacji, rozwoju i wdrożenia nowych rozwiązań

uczestniczenie w audytach wewnętrznych i zewnętrznych

współpracowanie z inspektorami z firm zewnętrznych

szkolenie spawacz i ślusarzy z zakresu spawalnictwa

ewidencjonowanie oraz weryfikowanie uprawnień spawaczy i ślusarzy

Wymagania:

wykształcenie wyższe, preferowane kierunku: budowa maszyn, spawalnictwo, materiałoznawstwo

aktualny certyfikat IWE

doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 3 lata

umiejętność posługiwania się programami Word, Excel

doskonała znajomość technologii spawalniczych

znajomość norm (EN, DIN, NORSOK) oraz przepisów Offshore

znajomość języka angielskiego, poziom B2

umiejętność współpracy w zespole

-umiejętność rozwiązywania problemów

Oferujemy

Stabilną pracę w renomowanej firmie o bogatych tradycjach,

Wynagrodzenie rynkowe oraz system premiowy, uzależniony od jakości i efektywności pracy,

Premie za polecenie pracownika,

Rozwój zawodowy poprzez różnorodność zadań,

Świadczenia z Funduszu Świadczeń Socjalnych

Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.

Informacje o wynagrodzeniu:

Informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia (jego początkowej wysokości lub przedziale) oraz odpowiednich postanowieniach regulaminu wynagradzania w zakresie zasad wynagradzania, zostanie zgodnie art. 18 3ca kodeksu pracy, wskazana indywidualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej z uwzględnieniem m.in. doświadczenia i kwalifikacji kandydata/kandydatki.