SPAWACZ MAG/TIG - praca od zaraz!

OPIS

REAC Components Sp. z o.o. należy do Latour Industries-spółki inwestycyjnej notowanej na giełdzie NASDAQ OMX Stockholm Large Cap.

W grupie zajmujemy się produkcją siłowników, systemów podnoszenia i przechyłu oraz ręcznych urządzeń sterujących stosowanych głównie w urządzeniach medycznych i rehabilitacyjnych.

Do naszego zakładu w Zielonej Górze (Nowy Kisielin) poszukujemy:

• SPAWACZY MAG/TIG

  (książka spawacza, aktualne świadectwo kwalifikacyjne spawacza 135/141) - wymagane!)

  -spawanie elementów konstrukcyjnych sprzętu rehabilitacyjnego zgodnie z dokumentacją techniczną

  -kontrola wewnętrzna jakości spawanego wyrobu, sporządzanie karty odbioru i kontroli

  -obsługa urządzeń spawalniczych

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w międzynarodowej firmie

• praca w systemie: 2 zmiany (poniedziałek-piątek)

• możliwe nadgodziny + pracujące weekendy

• atrakcyjne warunki płacowe -wypłata na czas!

• pakiet socjalny (wczasy pod gruszą, świadczenia świąteczne, dopłatę do kolonii i paczki dla dzieci pracowników)

• dofinansowanie posiłków dla pracowników

• pożyczki pracownicze

• ofertę grupowego ubezpieczenia + opiekę medyczną

• przyuczenie do zawodu / zdobycie nowego doświadczenia

• darmowy parking!

Odwiedź nas na: YouTube: REAC Components - part of REAC Group

• Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu z wybranymi kandydatami

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV odpowiadając na ogłoszenie lub o kontakt pod nr telefonu: 51*******23

Proszę o zamieszczenie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez REAC Components Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Nowy Kisielin – Innowacyjna 1, 66-002 Zielona Góra, moich danych osobowych zawartych w dokumentacji aplikacyjnej w celu i zakresie niezbędnym do uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacji”

Administratorem danych jest Reac Components Sp. z o.o. z siedzibą w Zielonej Górze ul. Nowy Kisielin – Innowacyjna 1.

Ma Pan/Pani prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.