SPAWACZ/ka MAG - Umowa o pracę 43zł netto/h

Firma MAR-WELD Sp. z o.o. specjalizująca się w pracach specjalistycznych, jest nowoczesnym podwykonawcą stanowiącym silną konkurencję na rynku pracy. Jeżeli jesteś osoba komunikatywną, cenisz samodzielność i chcesz razem z nami tworzyć zgrany zespół, dołącz do nas - zapraszamy do aplikowania na stanowisko:

SPAWACZ MAG - stawka godzinowa 43 zł netto/h (umowa o pracę)

( Sosnowiec ul Inwestycyjna)

Zakres obowiązków:

• Spawanie elementów do placów zabaw, sprzętu rekreacyjnego

• Prace montażowe i ślusarskie

• Praca na podstawie rysunku technicznego,

• Obsługa maszyn do obróbki metali

• Kontrola wyrobu

• praca w systemie dwuzmianowym( 6.00-14.00; 14.00-22.00)

Oczekiwania:

• Aktualne uprawnienia MAG

• Min. rok doświadczenia w pracy na w/w stanowisku

• Umiejętność posługiwania się elektronarzędziami.

• Umiejętność czytania rysunków technicznych

• Sumienność, pracowitość

  Oferta:

• Praca w dużej i stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.

• Umowa o pracę, Umowa zlecenie ,Umowa B2B.

• Stabilne zatrudnienie

• Dostęp do bogatego pakietu benefitów pracowniczych (karta Medicover).

• Atrakcyjne wynagrodzenie + system premiowy (wypłacane regularnie i terminowo), bezpłatny parking.

Prosimy o zamieszczenie na CV klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgod-nie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922 oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, tzw. RODO). Informujemy, że Administratorem danych jest MAR-WELD z siedzibą w Sosnowcu. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji, a jeżeli wyrazi Pani/Pan dodatkową zgodę, także w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne. W każdym czasie możesz cofnąć swoją zgodę, kontaktując się z Pracodawcą.