ślusarz / spawacz

Firma DREWMAX mająca siedzibę w Kędzierzynie-Koźlu poszukuje pracownika na stanowisko ślusarz/spawacz.

OFERUJEMY:

·        Atrakcyjne warunki wynagrodzenia + premia uznaniowa + dodatki

·        Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin w oparciu o umowę o pracę

WYMAGANIA OD KANDYDATÓW:

·        Wykształcenie techniczne/zawodowe

·        Doświadczenie w spawaniu MAG i TIG

·        Umiejętność posługiwania się elektronarzędziami i przyrządami pomiarowymi

·        Praktyczna znajomość rysunku technicznego

·        Umiejętność pracy w zespole

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie zgłoszeń na adres mailowy.

W razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem tel. 77 481 01 22

Informujemy, że kontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.

Klauzula Informacyjna

Zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia

2016 r., zwanym też ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych [RODO], niniejszym informujemy, że:

1) Administratorem danych osobowych potencjalnych pracowników, gromadzonych przez nas w związku z prowadzonymi rekrutacjami - jest spółka DREWMAX Sp. z o.o. w Kędzierzynie Koźlu (47-230) przy ul. Strzeleckiej 5, wpisane

do rejestru przedsiębiorców KRS pod nr 0000994333, NIP: 7490002138, Regon: 53*****95 (dalej:

Administrator). Kontakt z Administratorem w sprawach związanych z ochroną danych osobowym jest możliwy

w formie telefonicznej pod nr 774810122 lub pocztą elektroniczną na adres rodo(at)drewmax.net.pl.

Szczegółowa polityka prywatności Administratora znajduje się na witrynie: www.drewmax.net.pl

2) Dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o Pana(i) zgodę (art. 6 ust. 1 lit a RODO). Przysługuje Panu(i)

prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego

dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

3) Dane osobowe są przetwarzane przez Administratora zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami,

w tym RODO - przez okres prowadzenia rekrutacji, w związku z którą zostały zebrane, lub też

w związku z przyszłymi rekrutacjami (zależnie od zakresu zgody, o której mowa powyżej).

4) Administrator zgodnie z art. 22(1) kodeksu pracy może żądać od osób ubiegających się

o zatrudnienie podania następujących danych osobowych: a) imię (imiona) i nazwisko; b) data urodzenia;

c) dane kontaktowe; d) wykształcenie; e)kwalifikacje zawodowe; f) przebieg dotychczasowego zatrudnia.

Osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą udostępnić dalsze dane dobrowolnie. Odmowa udostępniania takich

dalszych danych nie spowoduje powstania żadnych negatywnych konsekwencji.

5) Pana(i) dane osobowe mogą zostać udostępnione podmiotom trzecim wyłącznie w przypadku, gdy będzie to

dopuszczalne na podstawie przepisów prawa. Odbiorcami danych mogą być zwłaszcza administratorzy

infrastruktury Administratora, a także osoby przy pomocy których Administrator przeprowadza rekrutację.

6) Administrator może przekazywać Pana(i) dane osobowe do państw trzecich (poza teren Europejskiego

Obszaru Gospodarczego). W takim wypadku dane będą zabezpieczone w sposób wymagany przez powszechnie

obowiązujące przepisy, w szczególności poprzez zastosowanie tzw. standardowych klauzul umownych (SCC).

7) Pana(i) dane nie będą stanowić podstawy dla podejmowania zautomatyzowanych decyzji,

w tym w formie profilowania.

8) Ma Pan(i) prawo żądania od Administratora dostępu do swych danych osobowych, ich sprostowania,

usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także przeniesienia danych;

9) Nadto, ma Pan(i) też prawo wnieść sprzeciw względem dalszego przetwarzania danych.

10) W przypadku, gdy przetwarzanie odbywa się z naruszeniem prawa, ma Pan(i) prawo wniesienia skargi do

organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.