Referent do działu kadr i płac

Zakres obowiązków kadrowo-płacowych:

• Administracja Kadrowa (Dokumentacja):

  • Zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników.

  • Przygotowywanie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych (umowy zlecenie, o dzieło).

  • Sporządzanie aneksów, wypowiedzeń i świadectw pracy.

  • Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach.

  • Monitorowanie ważności badań lekarskich oraz szkoleń BHP.

  • Ewidencja czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich (e-ZLA).

    Mile widziane

  • Obsługa Płacowa (Wynagrodzenia i Rozliczenia):

    • Naliczanie wynagrodzeń, premii, dodatków oraz zasiłków (chorobowe, macierzyńskie).

    • Tworzenie list płac.

    • Rozliczanie podatku dochodowego PIT (PIT-4R, PIT-11).

    • Sporządzanie i wysyłanie deklaracji do ZUS (zgłoszenia, wyrejestrowania, DRA).

    • Rozliczenia z PFRON (dla odpowiednich podmiotów).

  • Pozostałe obowiązki:

    • Współpraca z urzędami (ZUS, US, GUS).

    • Aktualizacja wiedzy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

    • Obsługa systemów kadrowo-płacowych (np. Ofice, Płatnik).