Przedstawiciel Handlowy Termomodernizacji i Spółdzielni Energetycznych

Stanowisko: Przedstawiciel Handlowy ds. Termomodernizacji i Spółdzielni Energetycznych(Door-to-door)

Miejsce pracy: teren woj. pomorskiego (praca mobilna)

Firma: GreenMax – lider sprzedaży bezpośredniej w branży Termomodernizacji i Spółdzielni Energetycznych

Masz żyłkę sprzedawcy i uwielbiasz gryźć temat do skutku? Czujesz dreszcz emocji, gdy zamykasz udaną sprzedaż – i chcesz, by Twoje zarobki zależały tylko od Ciebie? Jeśli tak, to czytaj dalej, bo szukamy właśnie Ciebie.

GreenMax to prężnie rozwijająca się firma w branży odnawialnej energii. W ciągu 5 lat z małego startupu staliśmy się czołowym graczem w Polsce – zespół naszych handlowców osiąga rekordy sprzedaży w branży termomodernizacji i spółdzielni energetycznych. Teraz masz szansę dołączyć do tego zwycięskiego teamu. Nie obiecujemy złotych gór – stawiamy sprawę jasno: u nas wynik = nagroda. Chcesz zarabiać 12 000+? Pokaż, że potrafisz – damy Ci narzędzia i możliwości.

Co będzie należało do Twoich zadań?

• Aktywne pozyskiwanie klientów metodą door-to-door – będziesz codziennie w terenie, docierając do właścicieli domów i proponując im nasze rozwiązania z zakresu Termomodernizacji i Spółdzielni Energetycznych. Działasz na wyznaczonym obszarze (nie jeździsz na oślep po całym województwie – szanujemy czas i paliwo). Twoim celem jest jak najwięcej rozmów z potencjalnymi klientami.

• Prezentacja oferty GreenMax – przedstawiasz klientom korzyści z instalacji dołączenia do spółdzielni energetycznej, czy termomodernizacji domu. Mamy w ofercie wieleproduktów, więc możesz dopasować rozwiązanie do potrzeby klienta.

• Domykanie sprzedaży – jako rasowy handlowiec wiesz, że rozmowa to jedno, ale finalizacja to klucz. Twoje zadanie to przekuć zainteresowanie w podpisanie umowy. Nie zostawiamy Cię jednak samego – nauczymy Cię technik domykania i radzenia sobie z obiekcjami. Będziesz mieć też wsparcie Managera, jeśli trafisz na trudniejszy przypadek.

• Raportowanie wyników – po całym dniu działki ważne jest podsumowanie: wprowadzasz w aplikacji, ile miałeś rozmów, ile umówionych prezentacji, ile podpisanych umów. Dlaczego to takie ważne? Bo liczby to nasza mantra – pomagają Ci śledzić progres i… kwalifikują Cię do bonusów i konkursów (o tym za chwilę).

Kogo szukamy / Wymagania:

• Hunterska mentalność – szukamy osób z zacięciem do sprzedaży, dla których „nie”znaczy „jeszcze nie teraz”. Jeśli napędza Cię wizja osiągania celów, rywalizacji i bicia własnych rekordów – pasujesz do nas. Być może masz doświadczenie w D2D (energia, telco) albo w telemarketingu z targetami – świetnie, to Twój atut. A jeśli nie, ale czujesz, że to żywioł dla Ciebie – też aplikuj, cenimy mindset.

• Wysoka aktywność i samodyscyplina – ta praca daje sporą samodzielność: nikt nie stoi nad Tobą z zegarkiem, ale wynik sam się nie zrobi. Musisz umieć zmotywować się każdego dnia do intensywnej pracy w terenie.

• Odporność na odmowę – wiesz jak jest: „nie, dziękuję” usłyszysz nieraz. Ważne, by umieć zachować pozytywne nastawienie i próbować dalej. My lubimy mówić, że każdy „nie” przybliża Cię do „tak” – jeśli myślisz podobnie, u nas poczujesz się jak ryba w wodzie.

• Umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktu – otwartość, pewność siebie, pozytywna energia w rozmowie z nieznajomym. Tego wymaga D2D. Jeśli potrafisz w minutę rozbroić uśmiechem nawet sceptyka – masz ogromny plus.

• Prawo jazdy kat. B i własny samochód – warunek konieczny. Działamy mobilnie, do klientów często trzeba podjechać.

• Smartfon z internetem – do obsługi naszej aplikacji sprzedażowej i kontaktu z zespołem potrzebny jest smartfon. Obsługa prosta – jeśli umiesz korzystać z Facebooka czy Instagrama, poradzisz sobie.

• Dyspozycyjność – praca na pełen etat, elastyczny czas (sam planujesz dzień). Zakładamy jednak, że poświęcisz min. 40 godzin tygodniowo. Szukamy kogoś, kto już teraz jest gotów zacząć (start w ciągu 1–2 tygodni).

Co zyskasz dołączając do nas?

• System prowizyjny, który doceni Twoje wyniki – u nas nie ma górnego limitu, a progi prowizyjne są bardzo wysokie. Do tego premie miesięczne za wyrabianie celu. Nasi top sprzedawcy wyciągają ponad 30 tys. zł/mies., ale i solidny początkujący bez problemu osiąga 8–10 tys. Chcesz więcej? Jesteśmy gotowi płacić więcej – w Twoich rękach, jak mocno się zaangażujesz.

• Konkursy i nagrody – lubisz rywalizację? Organizujemy konkursy sprzedażowe: kto zdobędzie najwięcej umów, największą ilość poleceń od klientów itd. Nagrody są różne: od sprzętu elektronicznego, przez dodatkowe premie pieniężne, po zagraniczne wyjazdydla najlepszych (Ostatni wygrany kwartału: tydzień na Teneryfie – all inclusive ). Tak motywujemy nasz team, by wspiąć się na wyżyny – zdrowa rywalizacja napędza wyniki i daje frajdę.

• Szkolenie z technik sprzedaży D2D – nasz program szkoleniowy opracował Dyrektor Sprzedaży GreenMax, który sam przez lata bił rekordy w D2D. Przekaże Ci on swoje „tajne triki” – od skrótu AIDA, przez metodę domykania „na trzy tak”, po techniki radzenia sobie z obiekcjami klientów przy drzwiach. Nauczysz się też korzystać z naszego CRM, zarządzania swoim lejkiem sprzedażowym i planowania dnia. Szkolenie trwa tydzień, ale mentoring dostajesz na stałe: Twój manager co kilka dni sprawdzi Twoje postępy, podpowie co usprawnić – tak, byś stale poprawiał swoje wyniki.

• Wsparcie marketingowe – wiemy, że zimny teren bywa trudny, dlatego wspomagamy Cię również leadami. GreenMax prowadzi intensywne kampanie marketingowe online – jeśli ktoś z Twojego regionu sam zgłosi się przez naszą stronę, przekażemy Ci taki kontakt (tzw. ciepły lead do umówienia spotkania). Dodatkowo organizujemy lokalne prezentacje i eventy, gdzie pozyskujemy namiary – to wszystko trafia potem do Ciebie. Oczywiście lwia część roboty to Twoja własna aktywność, ale nie startujesz od zera.

• Elastyczność i samodzielność – nie jesteśmy korporacją z tysiącem procedur. Ustaliliśmy jasne zasady i cele, ale jak osiągniesz wynik – zależy od Ciebie. Sam decydujesz, czy dziś chcesz działać w terenie od rana, czy może lepiej złapać ludzi wieczorem. Ważne, by osiągać targety – wynik jest święty, droga do niego może być różna. Dzięki temu łatwiej pogodzić pracę np. z obowiązkami domowymi – byle efekty się zgadzały.

• Realna szansa awansu – brzmi jak frazes? U nas wygląda to tak: gdy tylko zespół się powiększa, potrzebni są nowi liderzy. Jeśli pokażesz, że masz ponadprzeciętne wyniki i umiesz wspierać innych – szybko możesz zostać Liderem Grupy (dowodzisz 3–5 osobami, nadal sprzedajesz, ale dostajesz % od ich sprzedaży). Kolejny szczebel to Manager Regionu – tutaj już zarządzasz większą ekipą, rekrutujesz nowych ludzi, tworzysz strategię. GreenMax rośnie z kwartału na kwartał – jeśli dołączysz teraz i pokażesz się z najlepszej strony, za rok możesz być na stanowisku kierowniczym. Mówiąc krótko: nie będziesz stać w miejscu.

Brzmi jak miejsce dla Ciebie? Jeśli tak, nie czekaj – aplikuj! Wyślij nam swoje CV albo kilka zdań o sobie. Pokaż nam swój charakter i osiągnięcia – na rozmowie chętnie usłyszymy o Twoich sukcesach (nie tylko zawodowych). U nas rekrutacja przebiega szybko: do wybranych osób odzywamy się w 2 dni i umawiamy spotkanie.

Dołącz do GreenMax i zacznij wygrywać w najlepszej grze sprzedażowej. Czekamy na kolejnegozwycięzcę w naszym zespole!