Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informuję, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest PERINO Sp. z o.o., ul. Mazowiecka 46, 05-074 Halinów, Wielgolas Brzeziński.
2. Kontakt w sprawach ochrony danych osobowych: rodo@perino.pl
3. Cele i podstawa prawna przetwarzania danych osobowych:
o dane wskazane w art. 22¹ Kodeksu pracy (imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje, przebieg zatrudnienia) przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji – podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 22¹ KP;
o inne dane dobrowolnie przekazane w CV (np. zdjęcie, zainteresowania) – podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda wyrażona przez kandydata przez ich podanie);
o dane mogą być przetwarzane także w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń związanych z rekrutacją – podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes administratora).
4. Odbiorcy danych: Pani/Pana dane mogą być ujawnione podmiotom świadczącym na rzecz administratora usługi doradcze, prawne, informatyczne lub kadrowe, w zakresie niezbędnym do obsługi procesu rekrutacji.
5. Okres przechowywania danych:
o dane będą przechowywane przez okres trwania rekrutacji,
o w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach – do czasu jej cofnięcia, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy),
o w zakresie niezbędnym do obrony przed roszczeniami – do upływu okresu przedawnienia roszczeń.
6. Prawa osoby, której dane dotyczą: przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie (co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania sprzed jej cofnięcia).
7. Prawo do skargi: przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli uzna Pani/Pan, że przetwarzanie narusza przepisy RODO.
8. Dobrowolność podania danych: podanie danych wymaganych przepisami prawa (art. 22¹ KP) jest obowiązkowe; podanie innych danych jest dobrowolne, ale ich brak może ograniczyć możliwość udziału w procesie rekrutacji w zakresie, w jakim dane te są potrzebne do oceny kandydata.
9. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji: Pani/Pana dane nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.
