Pracownik/Pracowniczka Ochrony Dozoru Środa Wielkopolska

Agencja Ochrony poszukuje osoby do pracy na stanowisku:

PRACOWNIK OCHRONY – DOZORU

Miejsce pracy: Środa Wielkopolska

Obiekt Przemysłowy

Zmiany 12h

Obowiązki:

- ochrona mienia przed kradzieżą, dewastacją i włamaniem,

- regularne dokonywanie obchodów - także w godzinach nocnych,

- obsługa monitoringu,

- prowadzenie książki służb,

- rejestr zdarzeń na obiekcie,

- raportowanie nieprawidłowości do przełożonego.

Wymagania:

- niekaralność (warunek konieczny),

- wysoka kultura osobista, spostrzegawczość, zaangażowanie,

- orzeczenie o niepełnosprawności,

-doświadczenie na podobnym stanowisku,

Oferujemy:

- stabilne zatrudnienie,

- terminowo wypłacane wynagrodzenie,

- umowę o pracę,

- niezbędne szkolenie,

- wsparcie koordynatora obiektu.

Osoby zainteresowane proszę o kontakt pod numerem: 53*****00 w godzinach 8:00-16:00 od poniedziałku do piątku lub za pośrednictwem portalu.

Prosimy o zamieszczenie klauzuli:

„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.