Pracownik porządkowy/Osoba sprzątająca halę produkcyjną Cortizo

Cortizo Sp. z o.o., firma przemysłowa z siedzibą w Radomsku, przynależąca do grupy Aluminios Cortizo, lidera w produkcji systemów aluminiowych dla architektury i budownictwa o rozwiniętej strukturze międzynarodowej, wysokiej kulturze technicznej i bardzo dobrej sytuacji finansowej

poszukuje pracownika na stanowisko:

Pracownik porządkowy/Osoba sprzątająca halę produkcyjną

miejsce pracy: Radomsko 

Zakres obowiązków:

• utrzymywanie czystości i porządku na hali produkcyjnej,
• obsługa maszyn i urządzeń czyszczących,
• wykonywanie prac porządkowych wynikających z bieżących potrzeb przedsiębiorstwa.

Oczekujemy:

• dobrej organizacji pracy własnej;
• odpowiedzialności i uczciwości oraz zaangażowania i chęci do pracy;

Oferujemy:

• przyłączenie się do firmy będącej liderem w branży aluminiowej, w pełni rozwoju;
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
• warunki finansowe do ustalenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej; 

Prosimy o przesyłanie ofert za pomocą przycisku Aplikuj

Prosimy o przesyłanie CV oraz zamieszczenie w ofercie klauzuli:

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, zwane dalej RODO) (Dz.U. UE. L. Nr 119, s.1) informuję, że:

1.       Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Cortizo Sp. z o.o. z siedzibą 97-500 Radomsko, ul. Geodetów 2,

tel. 44 683 55 55,

2.       Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy oraz rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018r. w sprawie dokumentacji pracowniczej) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (na podstawie art. 221 §1 pkt 4–6 Kodeksu pracy, w związku z art. 6 ust. 1 lit. b RODO; w przypadku danych określonych w art. 221 §1 pkt. 1 – 3 Kodeksu Pracy podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO)

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie

Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi

Pani/Pan na to zgodę (art. 6 ust.1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie

Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie

3.       Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które są uprawnione do ich otrzymania przepisami prawa

4.       Pani/Pana dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji; w przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane będą przechowywane przez 6 miesięcy

5.       Posiada Pani/Pan prawo:

§  dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii (na podstawie art. 15 RODO)

§  sprostowania (poprawienia) swoich danych osobowych (na podstawie art. 16 RODO)

§  usunięcia danych osobowych (na podstawie art. 17 RODO)

§  żądania od administratora ograniczenia przetwarzania danych osobowych (na podstawie art. 18 RODO)

§  wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (00-193 Warszawa ul. Stawki 2), gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO

6.       Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym; podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne

7.       Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym w formie profilowania