Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez DK11 spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Rozmarynowa 39, 42-612 Tarnowskie Góry (NIP: 6452578019) (dalej: ADO) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, do którego aplikuję. W każdym czasie możesz wycofać zgodę kontaktując się z ADO.
INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY
Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy (dalej: „ADO”) jest spółka DK11 spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Rozmarynowa 39, 42-612 Tarnowskie Góry (NIP: 6452578019) wyszukująca kandydatów do pracy na zlecenie innych podmiotów.
ADO wyznaczył inspektora ochrony danych (dalej: „IOD”). W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się z ADO i IOD w następujący sposób: listownie: ul. Rozmarynowa 39, 42-612 Tarnowskie Góry, e-mail: iod@dk11.pl
Przetwarzamy Pani/Pana dane osobowe w celu realizacji procesu rekrutacji. Przetwarzamy w szczególności: imię, nazwisko, dane kontaktowe, informacje o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, kwalifikacjach i umiejętnościach, oraz inne dane przekazane dobrowolnie. Nie wymagamy podawania danych wrażliwych (art. 9 RODO).
Przetwarzamy Pani/Pana dane osobowe w celu:
1) przeprowadzenia procesu rekrutacji, na który Pani/Pana aplikuje - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (działania zmierzające do zawarcia umowy) oraz art. 6 ust. 1 lit. a RODO, jeśli podaje Pani/Pan dane dodatkowe niewymagane przepisami prawa;
2) przedstawienia Pani/Pana kandydatury potencjalnemu pracodawcy, na rzecz którego prowadzimy rekrutację – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda);
3) w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacji dane osobowe będą przetwarzane na postawie art. 6 ust. 1 pkt a RODO;
4) w celu dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes administratora polegający na zabezpieczeniu materiału dowodowego).
Dane osobowe kandydatów do pracy mogą być udostępniane potencjalnemu pracodawcy, który zlecił ADO rekrutację, podmiotom zewnętrznym świadczącym na rzecz ADO usługi, takie jak usługi prawne, usługi IT, w tym dostarczające rozwiązania informatyczne służące do obsługi procesu rekrutacji jak i poczty elektronicznej, organom uprawnionym z mocy prawa – w razie konieczności.
Dane osobowe Kandydatów nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej prawne, usługi IT, w tym dostarczające rozwiązania informatyczne służące do obsługi procesu rekrutacji.
ADO będzie przechowywał dane osobowe przez okres niezbędny na potrzeby rekrutacji, nie dłużej jednak niż przez sześć miesięcy od dnia przesłania CV. Za zgodą kandydatów w okresie dwóch lat od wyrażenia zgody dane osobowe będą̨ przetwarzane w kolejnych rekrutacjach prowadzonych przez ADO, albo do czasu wycofania zgody.
Podanie danych wymaganych w procesie rekrutacyjnym jest dobrowolne, lecz niezbędne do udziału w rekrutacji. Dane dodatkowe podajesz dobrowolnie na podstawie zgody.
Przetwarzając dane osobowe kandydatów do pracy nie stosujemy zautomatyzowanego podejmowania decyzji, ani też nie stosujemy profilowania.
Kandydatom do pracy przysługują następujące prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych:
1. Prawo dostępu do danych osobowych, prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia danych osobowych, o ile prawa te nie są wyłączone lub ograniczone przez przepisy prawa.
2. Prawo wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych ze względu na szczególną sytuację kandydata do pracy – w przypadkach, kiedy przetwarzamy dane osobowe kandydatów do pracy na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu.
3. W odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie zgody - prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie, przy czym wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
4. Prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. prawo otrzymania danych osobowych w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego. Kandydat do pracy może przesłać te dane innemu administratorowi danych lub zażądać, abyśmy przesłali dane do innego administratora. Jednakże zrobimy to tylko jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe. Prawo do przenoszenia danych osobowych przysługuje tylko co do tych danych, które przetwarzamy na podstawie zgody lub umowy z Kandydatem do pracy.
5. Prawo wniesienia skargi do organu (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych).
6. Inne prawa wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów prawa.
Aby skorzystać z powyższych praw można w każdym czasie kontaktować się z ADO na dane wskazane powyżej.
