Pracownik montażowy [m/k]

Firma poszukuje pracownika na stanowisko montażysty kabin systemowych oraz blatów.

Zakres obowiązków:

• montaż kabin systemowych (sanitariaty) oraz blatów u klientów

• praca w delegacji (Polska) - wyjazdy najczęściej 1-2 dniowe, sporadycznie tygodniowe

• praca w 2-osobowej ekipie montażowej

• załadunek, transport i przygotowanie materiałów do montażu

Wymagania:

• prawo jazdy kat. B (prowadzenie samochodu typu bus)

• odpowiedzialność i dobra organizacja pracy

• podstawowe zdolności techniczne/manualne

Mile widziane:

• doświadczenie w branży meblarskiej, montażowej lub budowlanej

• umiejętność obsługi elektronarzędzi

 Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie

• wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i zaangażowania

• możliwość przyuczenia do zawodu

KLAUZULA INFORMACYJNA RODO

dla kandydatów do pracy / osób ubiegających się o zatrudnienie

CHOD-POL SYSTEM Sp. z o.o.

1. Administrator danych

Administratorem Państwa danych osobowych jest:

CHOD-POL SYSTEM Sp. z o.o. Rataje, ul. Margonińska 40, 64-800 Chodzież NIP: 60********-90, REGON: 528486057 tel.: +48 67 282 10 42 e-mail: biuro$chod-pol.pl (dalej: „Administrator").

2. Cele i podstawy prawne przetwarzania

Państwa dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach:

3. Przeprowadzenie procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu

W zakresie danych, o których mowa w art. 22¹ § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (imię / imiona i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie, a gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku – także wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia).

Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. c RODO (obowiązek prawny ciążący na Administratorze) w związku z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy; a w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej – art. 6 ust. 1 lit. b RODO (działania na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy).

4. Przetwarzanie danych wykraczających poza katalog z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy

Np. wizerunku w CV, zainteresowań, dodatkowych informacji podanych z inicjatywy kandydata – wyłącznie w zakresie, w jakim kandydat przekaże je dobrowolnie.

Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda) w związku z art. 22¹a § 1 Kodeksu pracy. Jeżeli w przekazanych dokumentach znajdą się dane szczególnych kategorii (art. 9 ust. 1 RODO) – podstawą przetwarzania jest art. 9 ust. 2 lit. a RODO (wyraźna zgoda) w związku z art. 22¹b § 1 Kodeksu pracy; zgodę w tym zakresie uznaje się za wyrażoną poprzez dobrowolne umieszczenie takich danych w dokumentach aplikacyjnych przez kandydata.

5. Udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Administratora

Wyłącznie w przypadku wyrażenia przez kandydata odrębnej, dobrowolnej zgody.

Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda).

6. Ustalenie, dochodzenie lub obrona roszczeń związanych z procesem rekrutacji

Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na zabezpieczeniu się przed ewentualnymi roszczeniami.

7. Okres przechowywania danych

• dane osobowe przetwarzane w celu przeprowadzenia bieżącej rekrutacji – przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące od dnia zakończenia procesu rekrutacji (rozumianego jako obsadzenie stanowiska lub zamknięcie rekrutacji bez wyboru kandydata);

• dane osobowe przetwarzane w celu udziału w przyszłych rekrutacjach (na podstawie zgody) – przez okres wskazany w treści zgody, nie dłużej jednak niż 12 miesięcy od jej wyrażenia lub do czasu wcześniejszego wycofania zgody;

• dane przetwarzane w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń – do upływu okresu przedawnienia roszczeń związanych z procesem rekrutacji, co do zasady 3 lata (art. 291 § 1 Kodeksu pracy) lub zgodnie z właściwymi przepisami Kodeksu cywilnego.

8. Odbiorcy danych

Państwa dane osobowe mogą zostać udostępnione lub powierzone do przetwarzania następującym kategoriom odbiorców:

• dostawcy usług IT, hostingu poczty elektronicznej, systemów do zarządzania dokumentami i procesami rekrutacyjnymi (ATS) – na podstawie umów powierzenia przetwarzania danych osobowych zawartych zgodnie z art. 28 RODO;

• podmioty świadczące Administratorowi usługi prawne, doradcze i księgowe – w zakresie niezbędnym do realizacji tych usług;

• operatorzy portali rekrutacyjnych (m.in. Grupa Pracuj S.A. – pracuj.pl), za pośrednictwem których Administrator ogłasza rekrutację – w zakresie danych wymaganych do prawidłowego świadczenia ich usług;

• organy publiczne uprawnione do otrzymania danych na podstawie przepisów prawa, wyłącznie w zakresie i celu wynikającym z tych przepisów.

9. Przekazywanie danych poza EOG

Co do zasady Administrator nie przekazuje Państwa danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG). Jeżeli w związku z korzystaniem z narzędzi IT (np. poczty elektronicznej, pakietu biurowego w chmurze) wystąpi incydentalne przekazanie danych do państwa trzeciego, odbywa się ono na podstawie odpowiedniej decyzji Komisji Europejskiej stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony danych (art. 45 RODO) lub z zastosowaniem standardowych klauzul umownych przyjętych decyzją wykonawczą Komisji (UE) 2021/914 (art. 46 ust. 2 lit. c RODO). Kopię stosowanych zabezpieczeń można uzyskać, kontaktując się z Administratorem.

10. Prawa osób, których dane dotyczą

W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych przysługują Państwu następujące prawa:

• prawo dostępu do danych oraz uzyskania ich kopii (art. 15 RODO);

• prawo do sprostowania danych nieprawidłowych lub niekompletnych (art. 16 RODO);

• prawo do usunięcia danych – „prawo do bycia zapomnianym" (art. 17 RODO);

• prawo do ograniczenia przetwarzania (art. 18 RODO);

• prawo do przenoszenia danych przetwarzanych na podstawie zgody lub umowy w sposób zautomatyzowany (art. 20 RODO);

• prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych opartego na prawnie uzasadnionym interesie Administratora – z przyczyn związanych z Państwa szczególną sytuacją (art. 21 RODO);

• prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, jeżeli przetwarzanie odbywa się na jej podstawie; wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem (art. 7 ust. 3 RODO);

• prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa, www.uodo.gov.pl), jeżeli uznają Państwo, że przetwarzanie danych narusza przepisy RODO (art. 77 RODO).

W celu realizacji powyższych praw prosimy o kontakt z Administratorem na adres e-mail: biuro$chod-pol.pl lub pocztą tradycyjną na adres siedziby.

11. Obowiązek albo dobrowolność podania danych

Podanie danych osobowych w zakresie określonym w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy jest warunkiem wzięcia udziału w procesie rekrutacji – ich niepodanie uniemożliwi uwzględnienie Państwa kandydatury.

Podanie danych w zakresie szerszym niż wymagany przez Kodeks pracy oraz wyrażenie zgody na udział w przyszłych rekrutacjach jest w pełni dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w bieżącym procesie rekrutacyjnym.

12. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji i profilowanie

Państwa dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, wywołującemu skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na Państwa wpływającemu, w rozumieniu art. 22 RODO.

Treść zgody (do zamieszczenia w CV lub w odrębnym oświadczeniu)

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez CHOD-POL SYSTEM Sp. z o.o. z siedzibą w Chodzieży, Rataje, ul. Margonińska 40, 64-800 Chodzież (NIP 60********-90), również w celu wzięcia udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Administratora, przez okres 12 miesięcy od dnia złożenia aplikacji. Wiem, że zgoda jest dobrowolna i mogę ją wycofać w każdej chwili, a wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.”