Pracownik ds. zabezpieczeń malarskich

Zakłady Mechaniczne “Tarnów” S.A. prowadząc działalność przemysłową od 1917 r. są firmą o stabilnych fundamentach oraz dynamicznym rozwoju w sektorze obronnym.  Przed Spółką szerokie perspektywy rozwoju szczególnie w kontekście globalnych wyzwań związanych z bezpieczeństwem. Wizytówką Spółki jest szeroka oferta uzbrojenia i sprzętu wojskowego, w której szczególną rolę odgrywają karabiny wyborowe i maszynowe, granatniki, moździerze, przeciwlotnicze systemy rakietowo-artyleryjskie oraz sprzęt szkolno-treningowy. 

Zakłady Mechaniczne “Tarnów” S.A. poszukują pracownika na stanowisko: Pracownik ds. zabezpieczeń malarskich.

Zakres obowiązków:

• wykonywanie zabezpieczeń malarskich na powierzchniach przeznaczonych do malowania,

• przygotowywanie powierzchni do malowania: odtłuszczanie, gruntowanie, szpachlowanie, szlifowanie,

• wykonywanie poprawek malarskich na wyrobach i innych elementach

  wymagających korekt.

• dobór i właściwe stosowanie materiałów oraz narzędzi malarskich,

• kontrola jakości wykonywanych powłok malarskich i zgłaszanie ewentualnych niezgodności,

• przestrzeganie zasad BHP, ochrony środowiska i obowiązujących standardów pracy,

• ścisła współpraca z innymi pracownikami działu.

Wymagania:

• wykształcenie zawodowe (średnie techniczne – mile widziane),

• podstawowa znajomość rysunku technicznego,

• min. 6 miesięcy doświadczenia na podobnym stanowisku,

• podstawowa wiedza na temat zabezpieczania detali do malowania,

• zdolności manualne oraz techniczne,

• umiejętność wydajnej pracy w warunkach ograniczonego czasu,

• dyspozycyjność – praca w systemie trzyzmianowym,

• umiejętność pracy w zespole oraz dokładność,

• niekaralność.

Mile widziane:

• umiejętność posługiwania się przyrządami malarskimi.

Oferujemy:

• pracę w renomowanej firmie o bogatej tradycji i doświadczeniu w oparciu o umowę o pracę,

• atrakcyjne wynagrodzenie, adekwatne do posiadanych kwalifikacji,

• możliwość rozwoju zawodowego,

• pracę w przyjaznej atmosferze,

• bogaty pakiet socjalny (dofinansowanie wczasów, karnetów sportowo-rekreacyjnych, imprez kulturalno-oświatowych, okolicznościowe świadczenia dla pracowników i dzieci pracowników),

• prywatną opiekę medyczną.